Анализ причин увольнения работников

В детском саду не существует кадровой проблемы.

2012-2013 учебный год	Устроились в детский сад	уволились	соотношение

Кадровый вопрос в течение года стоял, но не так остро как в предыдущем году. 3 педагога устроились на работу, все трое имеют высшее образование, но не имеют категорий. 2 педагога уволились по собственному желанию. Есть несколько причин текучести кадров:

1. Низкая квалификация работника;

2. Систематическое неисполнение обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

3. Смена жительства;

4. Семейные обстоятельства;

В этом году положительная динамика в данном направлении появилась в связи

1. Повышения престижа образовательного учреждения;

2. Сопровождение педагогов в прохождении аттестации;

3. Создание условий для получения образования (5 студенток, в этом году планируют поступать еще 3 студентки);

4. увеличение педработников, которые имеют почетные, ведомственные и правительственные награды, т.е звания через которые они будут иметь дополнительную оплату. С правительственными и ведомственными наградами дела обстоят трудно, а вот звания почетных работников ДОУ в 2012-2013 году удостоились 8 работников ДОУ.

(«Лучшее мероприятие года», «Лучший воспитатель года», «Лучший сотрудник года» и т.д.)Эти педагоги ежемесячно получают доплату 1 тысячу рублей.;

Однако, чтобы удержать лучшие кадры и привлечь еще необходимо:

1. Необходимо обеспечивать лучших работников льготными путевками в санатории, дома отдыха, профилактории, а также путевками на отдых;

2. Необходимо работать над сплочением коллектива(проведение совместных праздников, поездки на отдых, в театры, музеи, проведение профессиональных конкурсов среди работников ДОУ, создание клубов по интересам, совместные творческие дела и т.д), работа эта уже начата, но ее необходимо продолжать и улучшать.

3. Для того, чтобы в детский сад приходили кадры квалифицированные необходимо разработать управленческую программу по работе с кадрами, чтобы растить будущие кадры, а не стараться их образовывать уже после того как он начинает работать, хотя это тоже один из эффективных методов взращивания своих кадров.

2. Материально-техническое обеспечение

Характеристика здания - общая площадь 3252,5 кв.м.

Площадь земельного участка составляет 9683 кв. м. На каждую возрастную группу имеется игровая площадка, оформленная в соответствии с программными и возрастными требованиями. В соответствии со стратегическим планом развития материально-технической базы МАДОУ в летний период была произведена реконструкция игровых площадок: игровое оборудование, веранда, цветники.

Оснащены площадка со спортивными сооружениями и выделена игровая зона для проведения массовых мероприятий воспитанников.

В здании оборудованы: спортивный зал, музыкальный зал, кабинеты педагога-психолога, учителя-логопеда.

При поддержке Попечительского совета сделан капитальный ремонт в музыкальном зале. Сегодня музыкальный зал представляет собой помещение с современным дизайном.

В МАДОУ оснащен в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями прачечная и медицинский блок, который включает процедурный, медицинские кабинеты.

Обеспеченность учебно-наглядными пособиями (в %): 80%.

Обеспеченность спортивным инвентарем (в %): 70 %.

Наличие литературы в библиотеке: учебная и методическая литература, периодическая печать, детская художественная литература, наличие медиатеки (в %): 70 %.

Наличие компьютерной техники: 7 персональных компьютеров, 2 ноутбуков, 1 мультимедийный проектор, 4 копировальных аппарата, 2 сканера.

Имеется выход в Интернет, электронная почта, технически реконструирован сайт.

Рабочие места завхоза, педагога-психолога, учителя-логопеда, старшей медицинской сестры, старшего воспитателя оснащены персональными компьютерами, а также оборудовано 1 рабочее компьютерное место для воспитателей. Данный факт значительно расширяет технические и информационные возможности педагогов в организации образовательного процесса и ведении документации. Активно используется мультимедийный проектор для презентации методических разработок педагогов в ходе обобщения педагогического опыта.

В педагогическом коллективе идет активный плановый процесс перехода на систему электронного документооборота: планирование педагогической деятельности, мониторинг достижений воспитанников, а также в системе разрабатывается методическое обеспечение образовательного процесса посредством мультимедийных технологий.

Сегодня все педагоги (100%) владеют компьютером на уровне грамотного пользователя.

В рамках комплексной программы "Здоровье" и соблюдения санитарно-гигиенических требований в течение года был выполнен ряд мероприятий по ремонту и обновлению системы водоснабжения здания: ремонт всех подвальных помещений, замена магистрали канализации.

В целях обеспечения противопожарной безопасности детей и сотрудников произведена замена дверей запасных выходов. Проведена аттестация рабочих мест в МАДОУ.

Руководствуясь правилами противодиверсионной и антитеррористической безопасности, администрацией МАДОУ совместно с Попечительским советом проведены работы по восстановлению уличного освещения территории с учетов современных требований по энергосбережению.

Вывод. МАДОУ укомплектовано сотрудниками полностью. Уровень квалификации педагогов не достаточно высокий. Состояние здания и территории соответствует санитарно-гигиеническим, противодиверсионным и противопожарным требованиям. Условия труда и жизнедеятельности детей безопасны. Образовательный процесс обеспечен наглядными пособиями.