Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Методичну розробку обговорено та схвалено на засіданні кафедри





Затверджую

Завідувач кафедри ПД в ОУ та П

к.психол.н.

П.В.Теслюк

 

«____»_____________2012 р.

 

Соціальна психологія

МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА

 

на проведення семінарського заняття з курсантами (студентами) по темі № 1

“Соціальна психологія як наука”

 

Тема заняття № 1/2 “Вступ до соціальної психології»

 

Навчальна мета: формувати знання про загальні положення, предмет і завдання соціальної психології, вивчати її сутність, структуру, функції та категорії, з’ясувати її взаємозв’язок із суміжними науками, дослідити етапи формування і розвитку соціально-психологічних знань, оцінити підготовленість курсантів (студентів) по даній темі.

Виховна мета: виховувати осмислене відношення до процесу навчання, розвивати інтерес до даної дисципліни, формувати вміння і навики самоосвіти.

 

Метод проведення словесний (примноження знань, опитування, пояснення), наочний (демонстрація), практичний (проведення досліджень, демонстрування схем).

Час: 2 години.

Місце проведення: навчальний клас.

Матеріальне забезпечення: тексти лекцій, керівні документи, методична література, навчальні посібники, статистичні дані МНС по НС, картки, роздатковий матеріал.

Методичну розробку підготував:

Ст.викладач, підполковник с.ц.з. Н.П.Вовк

Методичну розробку обговорено та схвалено на засіданні кафедри

Протокол № 1 від 27 серпня 2012 р.

Структура заняття:

I. Підготовка до заняття.

II. Вступна частина.

III. Ознайомлення курсантів (студентів) з темою та метою заняття.

IV. Методика проведення основної частини заняття:

1. Вступна частина.

2. Контроль та актуалізація знань.

3. Проведення усного опитування (план додається) з елементами бесіди та пояснення.

4. Вирішення практичного завдання.

5. Підведення підсумків заняття.

6. Завдання на самопідготовку.







Дата добавления: 2015-06-29; просмотров: 375. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Виды и жанры театрализованных представлений   Проживание бронируется и оплачивается слушателями самостоятельно...

Что происходит при встрече с близнецовым пламенем   Если встреча с родственной душой может произойти достаточно спокойно – то встреча с близнецовым пламенем всегда подобна вспышке...

Реостаты и резисторы силовой цепи. Реостаты и резисторы силовой цепи. Резисторы и реостаты предназначены для ограничения тока в электрических цепях. В зависимости от назначения различают пусковые...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия