Введение. Факультет социального управления
Факультет социального управления
Кафедра управления персоналом, документоведения и архивоведения
Юрченко Кирилл Викторович
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ Курсовая работа студента 2-го курса очного отделения по дисциплине ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Направление подготовки 080505.00 Управление персоналом
Москва 2012
Содержание
Введение. 3 1. Состав информационного обеспечения процесса управления персоналом в организации 4 1.1. Характеристика персональной информации в процессе управления. 4 1.2. Состав информационного обеспечения, необходимого для принятия кадровых решений. 7 2. Техническое и информационное обеспечение системы управления персоналом 16 2.1. Техническое обеспечение системы управления персоналом. 16 2.2. Информационное обеспечение системы управления персоналом. 18 Заключение. 20 Список литературы.. 21
Введение К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы организации, фирм и других различных форм собственности можно отнести отсутствие необходимого теоретического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления персоналом в предпринимательских структурах. В этой связи встает задача по обобщению и распространению инновационного опыта, накопленного в области применения современных технологий, как в России, так и за рубежом. Отсутствие последних в их систематизированном и целенаправленном виде и обусловило выбор темы данного учебного пособия, направленного на совершенствование процесса управления персоналом организации и фирм в условиях углубления рыночных отношений и еще не сложившейся цивилизованной политики конкуренции в России. Актуальные проблемы, связанные с принятием кадровых решений, разрабатывали: Т.В. Корнилова, Л.В. Карташова, И.К. Тихомиров, Р. Доусон, Е.В. Троицкая, Н.Ф. Пушкарев, В.В. Глушенко, А.В. Никольский, Н.Э. Васильева и др. Следует отметить, что использование компьютерных кадровых систем в значительной степени повышает эффективность трудовой деятельности персонала на всех уровнях управления. Это объясняется тем, что в последнее десятилетие многократно увеличились информационные потоки, что во многом повлияло на оптимальность принятия кадровых решений в процессе управления персоналом. Цель работы – изучить информационное обеспечение работы с персоналом.
|
