Среднесписочная численность работников предприятия (СпЧРП)
Данные о СпЧРП необходимы для исчисления производительности труда средней зарплаты, текучести кадров и других показателей, характеризующих использование трудовых ресурсов. Для расчета СпЧРП сначала определяют списочный состав работников. В него включают всех работников принятых на постоянную, сезонную, временную работу сроком на 1 день и более со дня их зачисления на работу. Причем в списочном составе работников на каждый календарный день учитываются, как фактические работающие так и отсутствующие на работе по каким – либо причинам. Если работник получает на одном предприятии две, полторы и менее одной ставки, либо оформлен на предприятии как внутренний совместитель, то он учитывается в СпЧРП как один человек. В списочный состав работников предприятия для определения средней численности не включаются: - студенты ВУЗов - учащиеся средних специальных заведений - проходящие производственную практику - зачисленные на рабочие места или должности - инвалиды ВОВ работающие на предприятии - женщины находящиеся в отпусках по болезни и родам - женщины находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года - работники обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных отделений высших и средних специальных заведений находящихся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты Работники принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю включая работников занятых на полных ставках учитываются пропорционально фактически отработанному времени. Чтобы определить их среднесписочную численность подсчитывают общее количество человеко-дней отработанных ими. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делят на продолжительность рабочего времени: 8 часов при 5 днях рабочей недели или 6,66 часа при 6 днях рабочей недели. Затем число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в расчетном месяце.
|
