Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ





КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК

 

 

(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7,

 

от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35,

 

от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44,

 

от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,

 

Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461,

 

от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605,

 

от 29.04.2008 N 200)

 

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным

Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены

дополнения, внесенные Постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22

февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля 2001 г. N 35, от 31

мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в

учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и

организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и

использования кадров.

 

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда,

создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе

четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник

содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием

рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены,

в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с

учетом практики применения характеристик.

 

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда

работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и

соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В

Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые

 

 


 

акты Российской Федерации.

 

Нормативные материалы приведены по состоянию на 10 октября 2002 г.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 328. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

РЕВМАТИЧЕСКИЕ БОЛЕЗНИ Ревматические болезни(или диффузные болезни соединительно ткани(ДБСТ))— это группа заболеваний, характеризующихся первичным системным поражением соединительной ткани в связи с нарушением иммунного гомеостаза...

Решение Постоянные издержки (FC) не зависят от изменения объёма производства, существуют постоянно...

ТРАНСПОРТНАЯ ИММОБИЛИЗАЦИЯ   Под транспортной иммобилизацией понимают мероприятия, направленные на обеспечение покоя в поврежденном участке тела и близлежащих к нему суставах на период перевозки пострадавшего в лечебное учреждение...

Именные части речи, их общие и отличительные признаки Именные части речи в русском языке — это имя существительное, имя прилагательное, имя числительное, местоимение...

Интуитивное мышление Мышление — это пси­хический процесс, обеспечивающий познание сущности предме­тов и явлений и самого субъекта...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия