ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством

производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю

полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное

использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его

деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений,

цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование

производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы

предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и

конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях

завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в

соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех

обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными

внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая

 

 

 

учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования

новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно

обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры

рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения

технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства,

рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов

ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами,

рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию

безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований

законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических

и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и

решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства,

применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за

порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в

установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями

обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение

коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует

развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает

вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности

предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных

направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям

производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных

подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении

его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового

управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой

дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной

привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов

предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде,

арбитраже, органах государственной власти и управления.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие

производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия,

постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и

управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей

отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности

предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы

технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные

мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия;

налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов

производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные

методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов,

позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы

выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых

договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в

соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия,

организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных

соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое

законодательство; правила и нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-

 

 

 

экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю

предприятия отрасли не менее 5 лет.