КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 2.

Вариант первый (А-Е).

Задача № 1.

Бухгалтер Носова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Носова продолжила отдых. Однако вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

 

Задача № 2.

За несвоевременную подачу отчета в налоговый орган, что повлекло наложение штрафных санкций, бухгалтера Петрову лишили месячной премии на 100 %, одновременно объявив ей выговор за халатное обращение к исполнению должностных обязанностей. Считая, что за один проступок ее наказали дважды, Петрова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить приказ о лишении премии.

Вправе ли комиссия решать данный спор? Что является основанием для применения дисциплинарного взыскания? Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания? Ваше решение по данному спору.

 

Задача №3.

Несколько рабочих обратились в профсоюзный комитет за разъяснением:

1. В каких случаях работодатель обязан нести ответственность за причинение вреда здоровью работника?

2. Имеет ли право работник, получивший увечье на работе, требовать возмещение морального вреда?

3. Профсоюз защищает права только членов профсоюза или всех работающих?

4. Распространяется ли охрана труда на проходящих производственную практику?

5. Какова роль самих профсоюзов в охране труда?

 

Задание. Разъяснить отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем (отразить в схеме).

 

Вариант второй (Ж-М).