Задача № 1. Работодатель обратился в администрацию города с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организацииРаботодатель обратился в администрацию города с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что профсоюз не зарегистрирован, вмешивается в его решения по условиям труда и трудовых договоров при приеме на работу, требует заключение коллективного договора, хотя членов профсоюза, работающих ворганизации, меньше половины, к тому же работодатель – индивидуальный предприниматель, а не юридическое лицо. Какими полномочиями в сфере трудовых отношений обладает выборный профсоюзный орган? Свободен ли порядок создания профсоюзной организации? Подлежит ли удовлетворению просьба работодателя?
Задача № 2. В магазин № 4 были приняты на работу: а) кладовщик Степанов с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц; б) механик холодильных установок Павлов с испытательным сроком две недели; в) уборщица Завьялова также с испытательным сроком две недели; г) кассир Чикина без указания испытательного срока. Проработав 10 дней, Степанов, Завьялова и Чикина были уволены как не выдержавшие испытание, а механику Павлову продлили испытательный срок еще на один месяц. Оцените правильность действий директора магазина.
Задача № 3. Врач-рентгенолог муниципальной больницы Смирнова была уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что аттестационная комиссия признала ее несоответствующей занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. При проведении аттестации было установлено, что она не посещает занятия по повышению квалификации, не знает новых методов проведения рентгеновских исследований. Смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какие обстоятельства должен выяснить суд для рассмотрения дела по существу? Следует ли принять во внимание, что в предварительном заседании суда Смирнова представила справку о беременности? В чем отличие увольнения по п.3 ст. 81 ТК РФ от п.5 ст. 83 ТК РФ?
Вариант IV (Т-Я)
|
