Исследования режима труда и отдыха на предприятии.

Режим рабочего времени и времени отдыха в филиале устанавливается нанимателем совместно с профсоюзным комитетом. Работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска в объеме определенном законодательством. Сверх ежегодного основного минимального отпуска предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, за стаж работы в отрасли.

Полная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Для работников от шестнадцать до восемнадцати лет и инвалидов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов.

Установлена пятидневная рабочая неделя.

Установлено время начала и окончания работы для абонентской службы: начало – 8.00, перерыв – 12.00 – 13.00, окончание работы – 17.00.

Режим труда и отдыха включает в себя кратковременные перерывы на отдых.

Отдых не регламентирован, перерывы, возникают нерегулярно, по своему усмотрению. Ориентиром для установления начала перерывов на отдых служат моменты снижения работоспособности.

Вывод: режим труда и отдыха установлен таким образом, что обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья.

Анализ коллективного договора показал, что в раздел охраны труда не включены какие-то специальные мероприятия по повышению работоспособности людей на предприятии