Студопедия — Исследования режима труда и отдыха на предприятии.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Исследования режима труда и отдыха на предприятии.






Режим рабочего времени и времени отдыха в филиале устанавливается нанимателем совместно с профсоюзным комитетом. Работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска в объеме определенном законодательством. Сверх ежегодного основного минимального отпуска предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, за стаж работы в отрасли.

Полная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Для работников от шестнадцать до восемнадцати лет и инвалидов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов.

Установлена пятидневная рабочая неделя.

Установлено время начала и окончания работы для абонентской службы: начало – 8.00, перерыв – 12.00 – 13.00, окончание работы – 17.00.

Режим труда и отдыха включает в себя кратковременные перерывы на отдых.

Отдых не регламентирован, перерывы, возникают нерегулярно, по своему усмотрению. Ориентиром для установления начала перерывов на отдых служат моменты снижения работоспособности.

Вывод: режим труда и отдыха установлен таким образом, что обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья.

Анализ коллективного договора показал, что в раздел охраны труда не включены какие-то специальные мероприятия по повышению работоспособности людей на предприятии

 

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 1644. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...

Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя...

Конституционно-правовые нормы, их особенности и виды Характеристика отрасли права немыслима без уяснения особенностей составляющих ее норм...

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.007 сек.) русская версия | украинская версия