Дисциплинарная ответст-сть работников.Дисципл. ответств-сть – претерпевание негативных последствий в следствие нарушения дисциплины труда. Дисципл. ответств-сть уст-ется за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих труд. обяз-стей (дисципл-ный проступок). Противоправным приз-тся такое поведение (действие или бездействие) работника, при кот. он не исполняет (или не должным образом исполняет) труд. обяз-сти, возложенные на него. Дисципл-ый проступок не связан с нанесением прямого материального ущерба нанимателю, хотя и может послужить причиной нанесения такого ущерба Наниматель принимает к работнику решение самостоятельно. Для привлечения к ответст-сти нужно: -установить факт -выяснить причины (через обяснительную в письменном виде, если работник не хочет – сост-тся акт и подп-тся 3 людьми – комиссия).В акте должно отражаться: • содержание проступка• предл-е работнику дать письменные объяснения; • отказ работника от дачи письменных объяснений; • если обар-ли раб-ка в сост-нии алког-го опьянения обязат-но в акте отр-ется предл-ние работнику пройти мед. освид-вание. -соблюсти сроки (30 дней для принятия решения и 5 дней для ознакомления с приказом) -принять меры. За соверш-е дисц. проступка наним-ль м. прим-ть. меры
|
