Контрольна робота № 38Завдання 1. Соціально-правовий захист молоді в соціально-трудовій галузі. Завдання 2. Робітниця розрахункового відділу підприємства Торина Н.І. була відсутня на роботі у зв’язку із хворобою з 6 квітня 2010 по 24 червня 2010 року. 25 червня 2010 року Торина Н.І. вийшла на роботу, а 28 червня Торина Н.І. була звільнена за п. 5 ст. 40 КЗпП України. Який порядок звільнення у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю. Чи правомірні дії керівника підприємства? Вирішите завдання в цілому. Завдання 3. Власник малого приватного підприємства «Ятрань» видав розпорядження, в якому передбачалося наступне: 1) для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору; 2) начальнику відділу кадрів попередити у 2-тижневий термін працівників і укласти з ними контракти; 3) при відмові укласти контракт звільнення провадити за п. 1 ст. 40 КЗпП України; 4) передбачити в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству; 5) строк контракту встановити один рік. Дайте аргументований та мотивований правовий аналіз наведених положень розпорядження власника. Завдання 4. Головний економіст заводу «Станкостан» подав директору доповідну записку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував наступне. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для висновку. Дайте свій висновок по даному питанню як юрисконсульт заводу. Який повинен бути порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати? Завдання 5. Група робітників звернулася до директора заводу із скаргою на неправильну оплату роботи 17 червня 2010 року. У цей день друга зміна не працювала внаслідок простою, викликаного перебоями в подачі електроенергії. Бухгалтерія сплатила час простою в розмірі половини тарифної ставки. Робітники ж посилалися на те, що простій стався не з їх вини, і наполягали на виплаті середнього відрядного заробітку за день. Який порядок оплати часу простою? Як повинна бути оплачена праця робітників? Відповідь аргументуйте посиланнями на нормативно-правові акти.
|
