Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

БАҒАЛАУ САЯСАТЫ





Пәнді игеру үрдісінде ынталандыру мақсатында белсенді қатысатын және дұрыс оқу үрдісіне нашар оқитын студенттерді қызықтыру үшін рейтингтің қосымша ұпайлар жүйесі қарастырылады, олар жақсы немесе нашар болуы мүмкін, және қорытынды бағаға қосылуы немесе алынуы мүмкін.

Дәріс конспектілері мен зертханалық-тәжірибелік сабақтарға арналған дәптерлердің бар болуы және сапалы рәсімделуі ± 1 ұпай.

Оқу үрдісіне белсенді шығармашылық қарағаны үшін ± 1 ұпай.

Жоспардан тыс пән бойынша терең білім алғаны үшін (кафедрадағы ғылыми жұмыс, рефераттар жазу, конференцияларға қатысу, зертханалық құрылғыларды жасау немесе орындау + 1,5 ұпай.

Себепсіз әр сабақтан қалғаны үшін 1 ұпай.

Үй тапсырмасын орындамағаны үшін 1 ұпай.

Сабақта қанағаттанарлық жауап бермегені үшін 1 ұпай.

 

Ескерту: қалған сабақтарды, орындамаған үй тапсырмаларын табысты өтеп, қорғағаннан кейін минусты ұпайлар жойылады.

 

ПӘН БОЙЫНША БІЛІМІН БАҒАЛАУ СЫЗБА НҰСҚАСЫНЫҢ МЫСАЛЫ

СТУДЕНТТІҢ САБАҚ ЖӘНЕ ЖҰМЫС ТҮРЛЕРІ БАЛЛ САНЫ МІN/МАХ
І АҒЫМДЫ БАҚЫЛАУ: Дәріс: ЗТС: СӨЖ:     5/10 0,7*15 апта=10 5/10 0,7*15 апта=10 15/30 2*15 апта=30
ІІ АРАЛЫҚ БАҚЫЛАУ: 1-ші шептік бақылау 2-ші шептік бақылау     10...20 10*2=20
  БАРЛЫҒЫ: 30 / 60 ұпай
ІІІ ҚОРЫТЫНДЫ БАҚЫЛАУ: Емтихан   20...40
  БАРЛЫҒЫ: 50...100 ұпай

 

ЕМТИХАНДА БІЛІМІН БАҒАЛАУ СЫЗБА НҰСҚАСЫНЫҢ МЫСАЛЫ

емтихан бағасы балл бойынша бағасы (%)
1. Ағымдық бақылау Аралық бақылау 30 - 60
2. Қорытынды бақылау 20 - 40
3. Барлығы: 50 - 100

 

СТУДЕНТТЕРДІҢ БІЛІМІН БАҒАЛАУ ШКАЛАСЫ

әріптік жүйе бойынша бағалау баллдардың сандық эквиваленті Баллдардың пайыздық өлшемі дәстүрлі жүйе бойынша бағалау
А 4,0 95-100 өте жақсы
А- 3,67 90-94
В+ 3,33 85-89 жақсы
В 3,0 80-84
В- 2,67 75-79
С+ 2,33 70-74 қанағаттанарлық;
С 2,0 65-69
С- 1,67 60-64
Д+ 1,33 55-59
Д 1,0 50-54
F 0 0-49 қанағаттандырмайды

 







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 517. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Ведение учета результатов боевой подготовки в роте и во взводе Содержание журнала учета боевой подготовки во взводе. Учет результатов боевой подготовки - есть отражение количественных и качественных показателей выполнения планов подготовки соединений...

Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...

Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия