Тема 6. Основы трудового права

1. По трудовому договору работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные:

1) Трудовым кодексом РФ;

2) коллективным договором;

3) локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

2. Существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы;

2) дата начала работы;

3) права и обязанности профсоюзного органа;

4) условия оплаты труда;

5) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

 

3. Причинами изменения определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции являются:

1) причины, связанные с финансовым состоянием работодателя;

2) причины, связанные с изменением организационных условий труда;

3) причины, связанные с изменением технологических условий труда.

4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) сокращения численности или штата работников организации;

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного нарушения работником трудовым обязанностей;

4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

5) отсутствия на работе без уважительных причин два часа подряд в течение рабочего дня.

 

 

5. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.