Особенности прав и обязанностей авторов служебных разработок и их работодателей

Понятие служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца. С принятием части четвертой ГК РФ квалифицирующие признаки служебного изобретения не претерпели изменений и идентичны по своему содержанию признакам, установленным в п. 2 ст. 8 ранее действовавшего Патентного закона РФ.

1. Согласно ст. 1370 ГК РФ «служебным» объектом патентного права. Теперь служебными признаются разработки, созданные «в порядке выполнения трудовых обязанностей» и «в порядке конкретного задания» работодателя. (Черничкина Г.Н. Институт служебных изобретений в Российском патентном законодательстве.// Современное право 2005. № 5. (Доступно в СПС «Консультант Плюс»)

Эти ситуации отличаются друг от друга тем, что служебные (трудовые) обязанности работника заранее определены, например, вытекают из должностной инструкции, и предполагают регулярное создание им разработок определенного вида, в то время как под конкретным служебным заданием понимается указание работодателя работнику о создании конкретного решения, причем такое задание может находиться либо в пределах его трудовых обязанностей, либо за их рамками (Дозорцев В. А. Указ соч., С. 30). Следует отметить, что для объектов авторского права в ГК РФ понятие служебного произведения сужено, так как включает только произведения, созданные в пределах установленных для работника трудовых обязанностей. Произведение, созданное в порядке служебного задания, находящегося в рамках трудовых обязанностей конкретного работника, подпадает под это определение, а произведение, созданное в порядке служебного задания, выходящего за рамки трудовых обязанностей данного работника, не будет рассматриваться как служебное произведение. Взаимоотношения работника и работодателя по поводу такого произведения должны регулироваться дополнительным соглашением.

2. Следует иметь в виду, что самостоятельное создание изобретения (полезной модели, промышленного образца) работником, пусть даже и с использованием опыта или средств работодателя не является по действующему законодательству основанием для признания созданного изобретения (полезной модели, промышленного образца) служебным.

3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента либо сохранение произведения в тайне принадлежат работодателю, если договором между ним и работником не предусмотрено иное (п. 3 ст. 1370 ГК РФ). Такие же правила применяются к исключительным правам на служебную топологию и служебное селекционное достижение. (Черничкина Г.Н. Институт служебных изобретений в Российском патентном законодательстве.// Современное право 2005. № 5. (Доступно в СПС «Консультант Плюс»)

Вместе с тем, автор-работник, не являющийся правообладателем, имеет право на получение от работодателя вознаграждения за создание и использование служебного результата, независимо от того, сам работодатель будет использовать соответствующий служебный результат или это право перейдет к другому лицу. (Лабзин М.В. Вознаграждение за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы // Патенты и лицензии. № 10. М., 2006; Лифсон М.И. Авторское вознаграждение за служебное изобретение: есть вопросы // Патенты и лицензии. № 1. М., 2007).

4. Права работодателя в отношении служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца в ст. 1370 Кодекса ограничены пресекательным сроком. Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику. В этом случае работодатель имеет право использования служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) в собственном бизнесе на условиях простой (неисключительной) лицензии. Такая лицензия будет возмездной - с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.

5. Если работодатель реализует свое исключительное право на служебное произведение одним из упомянутых способов, автор имеет право на вознаграждение. Размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются трудовым или иным договором, заключенным между работодателем и работником, а в случае спора — судом (абз. 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Перечень случаев выплаты вознаграждения автору расширен по сравнению с ранее действовавшим законодательством, так как включает отчуждение исключительного права на разработку и неиспользование разработки из-за сохранения ее в тайне. Кроме того, установлено, что вознаграждение во всех случаях выплачивается автору работодателем, а не иным лицом (лицензиатом, приобретателем патента) – подробнее см. Лифсон М.И. Авторское вознаграждение за служебное изобретение: есть вопросы // Патенты и лицензии. № 1. М., 2007;

6. Еще одно положение ст. 1370 ГК РФ направлено на предоставление работодателю определенных гарантий защиты его материальных интересов в случаях, когда в соответствии с п. 4 ст. 1370 ГК РФ исключительное право на служебную разработку принадлежит автору. С учетом того, что служебное произведение создается при организационной, материальной и иной помощи работодателя, последний сохраняет право использовать такое произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю (работнику) компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом (абз. 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ).