Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Уровень организационной культуры МОУ гимназия № 1 г. Томска





 

Каждый год сотрудники гимназии организовывают корпоративные мероприятия такие, как День Учителя, Новый Год, 23 февраля, 8 марта и Малый Педагогический Совет.

День Учителя празднуется 5 октября и является днем самоуправления. Ученики выступают в роли учителей и по окончании учебного дня совместно с учителями организуют концерт. Праздник завершается чаепитием.

На Новый Год, 23 февраля, 8 марта устраивается чаепитие.

В конце учебного года директор устраивает Малый Педагогический Совет, где подводит итоги учебного года и награждает учителей грамотами, который завершается чаепитием.

Также в течение учебного года учреждением проводятся следующие конкурсы:

 
Конкурс педагогического мастерства «Лучший учитель гимназии» проводится среди учителей гимназии. В конкурсе могут участвовать все учителя гимназии, независимо от стажа работы и педагогической нагрузки. Участие в конкурсе является добровольным. Цель Конкурса – совершенствование системы морального и материального стимулирования педагогического персонала, поддержка творческой инициативы учителей, повышение мотивации педагогического персонала к совершенствованию педагогического мастерства, передаче и обобщению педагогического опыта, повышению качества знаний обучающихся.

Конкурс педагогического мастерства «Лучший классный руководитель» проводится среди учителей гимназии, назначенных в установленном порядке классными руководителями. В конкурсе могут участвовать все классные руководители гимназии. Участие в конкурсе является добровольным. Цель Конкурса – совершенствование системы морального и материального стимулирования педагогического персонала, выявление и поддержка творческого потенциала классных руководителей, повышение качества и обновление содержания воспитательной работы в классном коллективе, расширение диапазона профессионального общения классных руководителей, повышение мотивации педагогического персонала к совершенствованию педагогического мастерства, передаче и обобщению педагогического опыта.

Проект «Пушкинский бал». Цельюпроекта является сохранение лучших традиций двух учебных учреждений и сплочение коллектива гимназии и школы в единое целое.








Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 440. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Дезинфекция предметов ухода, инструментов однократного и многократного использования   Дезинфекция изделий медицинского назначения проводится с целью уничтожения патогенных и условно-патогенных микроорганизмов - вирусов (в т...

Машины и механизмы для нарезки овощей В зависимости от назначения овощерезательные машины подразделяются на две группы: машины для нарезки сырых и вареных овощей...

Классификация и основные элементы конструкций теплового оборудования Многообразие способов тепловой обработки продуктов предопределяет широкую номенклатуру тепловых аппаратов...

Шов первичный, первично отсроченный, вторичный (показания) В зависимости от времени и условий наложения выделяют швы: 1) первичные...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия