Профиль личности.

Сумма											Суперзона
											Перспективная зона
											Потенциальная Зона
											Номинальная зона
Шкала

 

1. – направленность,

2. – деловитость.

3. – доминирование,

4. – уверенность в себе,

5. – требовательность,

6. – упрямство, негативизм,

7. – уступчивость,

8. – зависимость,

9. – психологический такт,

10. – отзывчивость.

 

ЗНАЧЕНИЕ ШКАЛ.

1. Направленность. Содержательность и многообразие потребностей и интересов при сосредоточении вокруг единого центра: общественных, Коллективистских целей деятельности. Способность работать коллективно и для коллектива. Тенденции к выходу за рамки групповых интересов. Выраженность моральных и интеллектуальных ценностных ориентаций. Развитость общего интеллекта и кругозора.

Показатели: 1 -5,51 -55,101-105.

2. Деловитость. Характеристика общих деловых качеств человека как организатора. Психологическая подготовленность к организаторской деятельности в профессиональной сфере. Профессионализм (уверенность в своем деле, ответственность за свои решения). Выраженность функций внешнего контроля, собственной организации деятельности. Динамичность и перспективность как организатора.

Показатели: 6-10,56-60,106 -110.

 

А теперь рассмотрим особенности построения шкал 3. 4.…10.

Каждая шкала, начинал с третьей, делится на 3 блока (нижний, средний, верхний), включающие по 5 показателей. Нижний блок любой шкалы составляют показатели, характеризующие адаптивное, т. е. нормальное приспособительное поведение, верхний – дезадаптивное поведение, иначе говоря, это зона конфликтного поведения.

Например, шкала „Доминирование" состоит из трех блоков: нижнего - „стремление к лидерству" (показатели с 111 по 115), среднего - „властность" (61-65), верхнего - „деспотичность" (11-15). Чем больше показателей верхнего блока будет отмечено в протоколе, тем вероятнее возможность конфликтного поведения личности, особенно когда отсутствует социальный контроль.

 

Заполните таблицу:

 

№ и название шкалы	Дезадаптивное, конфликтное поведение		Адаптивное, нормальное поведение
№№ вопросов. Свойства	Бал лы	№№ вопросов. Свойства	Бал лы	№№ вопросов. Свойства	Бал лы
3. доминирование	11–15 Деспотичность		61– 65 Властность		111–115 Стремление к лидерству
4. уверенность в себе	16–20 Себялюбие		66–70 Самолюбие		116– 120 Самоуважение
5. требовательность	21–25 Непримиримость		71–75 Жёсткость		121–125 Требовательность
6. упрямство, негативизм	26–30 Негативизм		76–80 Скептицизм		126–130 Упрямство
7. уступчивость	31–35 Пассивная подчиняемость		81–85 Кротость		131–135 Уступчивость
8. зависимость	36–40 Зависимость		86–90 Неуверенность в себе		136–140 Послушание
9. психологический такт	41–45 Тактичность		91–95 Чуткость		141–145 Тактичность
10. отзывчивость	46–50 жертвенность		96– 100 Бескорыстие		146–150 Отзывчивость

 

Теперь продолжим дальнейшее рассмотрение отдельных шкал.

3. Доминирование. Адаптивное поведение: стремление к лидерству (111-115), властность (61-65). Экспансия власти. Желание иметь вес в глазах других. Желание распоряжаться, иметь успех, попирая чужие желания и волю. Мотивация борьбы, завоевания. Тщеславие. Лидер авторитарного типа.

Конфликтная зона: деспотичность (11-15). Подчиняет себе в силу излишнего стремления быть во главе, действует грубо, ради собственной цели. Борьба, проявление агрессии.

4. Уверенность в себе. Адаптивное поведение: самоуважение (116-120), самолюбие (66-70). Убежден в собственных силах, надеется на себя. Стремится к созданию хорошего мнения о. себе в силу чувства собственного достоинства. Честолюбив, жаждет известности, стремится к почетному положению. Лидер авторитарный, честолюбивый.

Конфликтная зона: себялюбие (16-20). Ревниво относится к успехам и благополучию других людей. Проявляется эгоистический рационализм (деловитость в отношении всего, что может принести благополучие лично ему, активный выбор полезного для себя) и своеобразная "дипломатия" (уступки, если это дает положительный для него результат, и сопротивление, если это угрожает личному комфорту и покою).

5. Требовательность, жестокость. Адаптивное поведение: требовательность (121-126), жестокость (71-75). Сила воли, ригидность реакций, решительная и категоричная форма просьб. Настойчивость в достижении цели - любыми средствами. Открыт, прямолинеен, проявляет агрессию, недружелюбие, гнев. Лидер авторитарного типа, жестокий.

Конфликтная зона: непримиримость (21-25). Не идет на уступки и компромиссы. Упрям из принципа. Отсутствие эмпатии. Садистские тенденции - стремление позлословить о ком-либо у него за спиной, испытывая при этом удовольствие.

6. Упрямство, негативизм. Адаптивное поведение: упрямство (126-130), скептицизм (76-80). Неуступчивость. Несговорчивость. Сомнение, скептически недоверчивое отношение. Стремление добиться своего, отстаивает свою позицию. Оборона в отношениях с лидерами. Оппозиция. Сопротивляется любому влиянию.

Конфликтная зона: негативизм (26-30). Крайняя неуступчивость. Стремление добиться своего, вопреки необходимости, здравому смыслу. Активно противодействует всякому вмешательству извне. Тайное тщеславие, мстительность, ревнивость, подозрительность, обидчивость, самодурство.

7. Уступчивость. Адаптивное поведение: уступчивость (131-135), кротость (81-85). Сговорчивость, готовность уступить без спора, стремление добровольно отказаться в пользу другого. Соглашается и покоряется, перестает сопротивляться мнению, влиянию, установкам без всякого нажима. Предоставляет возможность кому-либо продвинуться в чем-либо прежде себя. Склонен к компромиссам и послаблениям. Покорный, незлобивый, смирный.

Конфликтная зона: Пассивная подчиняемость (31-35), самобичевание, неинициативность, робость. Непроизвольное подражание, неосознаваемая безотчетная зависимость от кого-нибудь или чего-нибудь. Возможны проявления „эффекта неадекватности" (ощущение вины и неполноценности: гипертрофированная робость, стыдливость, униженность, ущербная самооценка, социальная неприспособленность). Человек ведомый, антидоминантный.

8. Зависимость. Адаптивное поведение: послушание (136-140), неуверенность в себе (86-90). Человек колеблющийся, несамостоятельный, сомневается в своих силах, возможностях. Послушный, склонный к подражанию. Предпочитает подчиненность другим, чужой воле, чужой власти при отсутствии самостоятельности, свободы.

Конфликтная зона: зависимость (35-40). Поиск опеки сильных лиц, руководства, помощи. Некритичное следование образцам, апелляция к авторитетам. Социальная незрелость. Человек ведомый, антидоминантный.

9. Психологический такт. Адаптивное поведение: тактичность (141-145), чуткость (91-95). Выражено чувство меры, такт во взаимоотношениях с людьми, исходя из их индивидуальных особенностей. Быстро находит нужный тон, находчив при первом знакомстве, контактах. Умеет оценить обстановку и приноровиться к ней. Содействует благополучию других. Активно сотрудничает с лидером. Общителен и уживчив. Естественен в обращении. Может быть лидером демократического типа, тактически гибким.

Конфликтная зона: мягкость (41-45). Излишняя мягкость, снисходительность сочетаются с некоторыми оттенками конформизма (ориентация на мнение окружающих, поиск социального одобрения).

10. Отзывчивость. Адаптивное поведение: отзывчивость (146-150), бескорыстие (96-100). Легко отзывается на чужие нужды, готов помочь. Чувствителен к поведению других. Умеет сопереживать, Не стремится к личной выгоде, присущи самоотдача, бескорыстие. Материнский тип отношений с людьми, опека над слабыми и беззащитными. Человек совестливый, великодушный. Может быть лидером демократического типа с альтруистической направленностью.

Конфликтная зона: жертвенность (45-60). Снисходительный к другим до готовности бескорыстно жертвовать своими интересами.