Предметная область социологии труда и экономической социологии. Взаимосвязь с другими дисциплинами.

Роль труда в том, что он создает материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники.

В процессе труда возникают определенные Социальные взаимодействия в сфере труда,— это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии и с оциальные отношения — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей.

Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отноше­ниями и обусловлены ими изначально. То есть социально-трудовые отношения позволяют опреде­лить социальную значимость, роль, место, общественное поло­жение индивида и группы. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий..

 

Виды социально-трудовых отношении в сфере труда

По содержанию деятельности: 1.производственно-функциональные. 2.профессионально-квалификационные 3.социально-психологические 4.общественно-организационные

По способу общения: 1.безличные опосредованные 2.межличностнные опосредованные

По субъекту: 1.Меж организационные(организация-организация) 2.внутри организационные, внутри производственные(организация- личность, личность-личность)

По объему властных полномочии: 1.отношения по горизонтали 2.отношения по вертикали

По характеру распределения доходов: 1.в соответствии с трудовым вкладом 2.не соответствии с трудовым вкладом

По степени регламентированности:

Оформленные 1.формальные,офицально 2.неформальные,офицально неоформленны

 

Социология труда — это ис­следование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда или это поведение рабо­тодателей и наемных работников в ответ на действие эко­номических и социальных стимулов к труду.

Предметом социологии труда является структура и механизм социально-тру­довых отношений, а также социальных процессов, и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда — это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по управлению, прогнозированию оптимальных условий дляфункци­онирования общества, коллектива, группы, отдельного индиви­да в сфере труда. Задачи социологии труда заключаются в следующем: изучение и оптимизация социальной структуры общест­ва, трудовой организации (коллектива);

· анализ рынка труда как регулятора оптимальной и раци­ональной мобильности трудовых ресурсов;

· поиск путей оптимальной реализации трудового потен­циала современного работника;

· оптимальное сочетание моральных и материальных сти­мулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка;

· усиление социальною контроля и борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;

 

Связь с дисциплинами о труде социологического профиля

Так, социология организаций исследует иерархическую структуру управления производством, организацию предприятия, систему власти и подчи­нения. Социология профессий изучает престиж­ность тех или иных видов деятельности, предпочтения, цен­ностные ориентации, профессиональную пригодность и т.д. Социология производственного коллектива изучает закономерности совмест­ной трудовой деятельности людей, функции, цели и структуру трудовых организаций (коллективов) как основных экономи­ческих, социальных и политических ячеек общества.

Социологию образа жизни, основой которой выступает жизнедеятельность человека в труде.

Экономическая социология. Ее предмет - ценностные ориентации, потребности, интересы и поведение больших социальных групп (демографических, про­фессионально-квалификационных и др.) на макро- и микро­уровнях в условиях рыночной конъюнктуры. Как происходит сокращение и трудоустройство управленческого аппарата, работников неквалифицированного труда, инженеров врачей и т.д. Как изменяется оценка вознаграждения (морального и материального) труда?

Связь социологии труда с дисциплинами о труде несоциологического профиля

 

Психология труда, Экономика труда (механизм действия экономичес­ких законов в сфере труда), трудовое право, антропология.