Особенности учета премий
Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям. При расчете пособий учитываются любые премии, выплаченные в рамках трудовых отношений с сотрудником, включая премии непроизводственного характера. Их учитывают в сумме, в которой они начислены.
Пример Белов И.Н. работает только в ООО "Пассив". Его общий страховой стаж более 8 лет, то есть работник имеет право на 100% размер пособия по временной нетрудоспособности. В апреле текущего года Белов проболел 5 календарных дней и предъявил в бухгалтерию больничный лист. Для расчета пособия бухгалтер должен учесть все облагаемые страховыми взносами в ФСС выплаты Белову за два расчетных календарных года, предшествующих наступлению болезни сотрудника. Первый расчетный год В этом году работник получал оклад 20 000 руб. в месяц. Согласно Положению о премировании ему были начислены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Также ему было выплачена квартальная премия в размере 100% от оклада и премия в связи с юбилеем в размере 50% от оклада. Фактический заработок Белова для расчета пособия по временной нетрудоспособности за первый расчетный год составил: 20 000 руб. х 12 мес. + 20 000 руб. х 15% х 12 мес. + 20 000 руб. + 10 000 руб. = 306 000 руб. Второй расчетный год В этом году работника повысили в должности и он получал оклад 30 000 руб. в месяц. Ему также начислялись ежемесячные премии в размере 15% от оклада. За высокие производственные показатели Белов получил квартальную премию в размере 100% от оклада. К Новому году ему была выплачена денежная премия в размере 50% от оклада. Фактический заработок Белова для расчета пособия по временной нетрудоспособности за второй расчетный год составил: 30 000 руб. х 12 мес. + 30 000 руб. х 15% х 12 мес. + 30 000 руб. + 15 000 руб. = 459 000 руб. Весь фактический заработок Белова за первый и второй расчетный год можно учесть при расчете пособия, так как он не превышает в каждом году предельной суммы. За первый год он не превышает 415 000 руб., а за второй 463 000 руб. Таким образом, по больничному листу, оформленному в апреле текущего года, работник получит пособие в размере: (306 000 руб. + 459 000 руб.): 730 дн. х 100% х 5 дн. = 5239,73 руб.
|
