Методика анализа деятельности администрации при увольнении сотрудников
Методика анализа деятельности администрации при увольнении сотрудников любой организации заключается в следующих действиях. Во-первых, прежде чем начать анализ, необходимо собрать соответствующую информацию – о том, как проходит деятельность по увольнению сотрудников. Это можно осуществить с помощью следующих методов: анкетирование, интервьюирование, наблюдение за деятельностью служб управления персоналом, изучение документов организации. После того, как вся информация, необходимая для исследования, собрана, можно начинать непосредственно анализ деятельности. Аналитический этап – это наиболее трудоемкий этап. Он заключается в формулировании проблемного поля организации, выделении главных и второстепенных проблем. Методов анализа существует большое количество, но здесь предпочтительно выбрать метод системного анализа, который позволит рассмотреть деятельность при увольнении сотрудников во взаимодействии с другими мероприятиями, происходящими в организации и выявить причинно-следственные связи. При анализе деятельности администрации при увольнении сотрудников необходимо выяснить следующие аспекты: 1. Текучесть кадров в организации. Если она в организации высокая, то выяснить, по каким причинам уходят сотрудники. Вызвано ли это несовершенством в деятельности служб управления персоналом, или это зависит от каких-либо реальных причин, побуждающих работника принять решение об уходе (неудовлетворенность заработной платой, задержки выплаты заработной платы, тяжелые условия труда, причины личного характера, неприемлемый режим работы, давление со стороны других сотрудников и т.д.). 2. Можно рассмотреть аспект частоты правонарушений, связанных с увольнением сотрудников. Конечно, нельзя так определенно сказать, насколько та или иная организация коррумпирована и найти подтверждающие это факты, но можно проанализировать отдельные факты правонарушений в трудовой сфере на их наличие вообще. 3. И, наконец, необходимо выяснить, существует ли в организации вообще программа деятельности администрации при увольнении сотрудников. Если нет, то это будет являться определенной проблемой для организации. Если да, то в чем именно заключается эта программа, какие действия она включает. После того, как будет проведен анализ, необходимо сделать соответствующие выводы, выявить проблемы (если таковые имеются) и предложить действия по их совершенствованию [7].
|
