Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Модель распределения акционерной собственности народного предприятия





В мировой практике для открытых акционерных обществ типичны две базовые модели распределения акций:

1. Модель, в которой 20—30% акций иммобильны, на­долго оседают в нескольких руках и фактически формиру­ют контрольный пакет акций, а 70—80% акций распыле­ны по мелким инвесторам, подвижны, часто выносятся на рынок и легко переходят от одного владельца к другому. В этой модели титул собственника как бы размыт, он при­сущ фактически владельцам крупных пакетов, так как они способны определять решения по основным вопросам дея­тельности общества или во всяком случае блокировать при­нятие неугодных им решений по важнейшим вопросам. Распространению такой модели в российской экономике содействовала политика приватизации, поощряющая при­обретение крупных пакетов акций руководителями прива­тизируемых предприятий.

2. Модель, в которой постоянным владельцам принадле­жат 70—80% акций, а остальные 20—30% принадлежат мелким инвесторам, продаются в розницу и рассматрива­ются покупателями как способ вложения свободных средств. В этой модели титул собственника вполне опреде­лен — это постоянные владельцы крупных пакетов акций. В российской экономике реализации такой модели содейст­вовала ориентация программы «денежной» приватизации на стратегических, в том числе иностранных, инвесторов.

Для России типична также модель, в которой 51% ак­ций принадлежит трудовому коллективу, владеющему, та­ким образом, контрольным пакетом акций. Остальные 49% размещены свободно и в большинстве случаев принадлежат внешним акционерам. Эта модель распределения ак­ций сложилась в период чековой приватизации. Однако она не предотвращает глубокого имущественного расслое­ния участников коммерческих организаций. Крупные па­кеты акций оказались на многих предприятиях в руках администрации, которая и является фактическим собст­венником.

Модель распределения собственности народного пред­приятия коренным образом отличается от перечисленных моделей. Эти отличия состоят в следующем:

1. Работникам предприятия принадлежит более 75% ак­ций, внешним акционерам (физическим и юридическим лицам) — менее 25%. Максимальная доля акций народно­го предприятия в общем количестве акций, которой могут владеть в совокупности физические лица, не являющиеся работниками народного предприятия, и/или юридические лица, определяется уставом. Преимущество такого соотно­шения состоит в том, что работники предприятия играют в этом случае решающую роль в управлении предприяти­ем, в том числе в распределении прибыли. Внешние акци­онеры при этом не имеют возможности блокировать, во­преки интересам трудовогб коллектива, принятие общим собранием акционеров решений по важнейшим вопросам деятельности предприятия. Недостатком такой модели яв­ляется сужение возможностей самофинансирования за счет выпуска дополнительных акций, так как размещение ак­ций среди работников предприятия всегда ограничено их доходами. Это приводит, как уже было сказано выше, к ограничению области распространения данной модели рас­пределения акций производствами, не требующими круп­ных инвестиций для своего развития.

2. Обеспечивается социальная справедливость распределе­ния акций среди работников предприятия. Это достигается благодаря установлению в Федеральном законе ряда норм:

.ограничение максимальаой доли акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть один работник народного предприятия. Эта доля определяется уставом из условия, что номинальная стои­мость доли не может превышать 5 процентов уставного капитала (уставом максимальная доля может быть умень­шена). Следовательно, ни один из работников предприятия при принятии решений общим собранием акционеров го­лосованием по принципу «одна акция — один голос» не будет иметь более 5% голосов, а также получать более 5% от общей суммы выплачиваемых дивидендов;

.доля акций народного предприятия в общем количе­стве акций, которой может владеть в момент его создания работник преобразуемой коммерческой организации, долж­на быть равна доле оплаты его труда в общей сумме оп­латы труда работников за предшествующие созданию на­родного предприятия 12 месяцев. Договором о создании народного предприятия может быть предусмотрен иной по­рядок определения этой доли. По такому же принципу рас­пределяются среди работников предприятия дополнитель­ные акции, выпущенные народным предприятием, и ак­ции, выкупленные у его акционеров. При этом порядок оп­ределения сумм оплаты труда работников, а также поря­док наделения их акциями народного предприятия утверж­даются общим собранием акционеров. Решение принима­ется по принципу «один акционер — один голос»;

.число работников, которые не являются акционерами народного предприятия (работники-неакционеры), за от­четный финансовый год не должно превышать 10 процен­тов численности работников предприятия, в противном случае народное предприятие подлежит преобразованию в коммерческую организацию иной формы либо ликвидации. Вновь принятые работники, проработавшие в народном предприятии более 3-х месяцев (уставом НП этот период может быть увеличен, но не более чем до 24 месяцев), при­обретают право наделения их акциями наряду с работни­ками-акционерами, что создает дополнительные стимулы для поступления на работу в народное предприятие. Пред­приятие в этом случае получает возможность отбора жела­ющих поступить на работу;

.уволившийся работник-акционер обязан продать по договорной цене свои акции работникам предприятия ли­бо предприятию, а последнее — обязано выкупить эти ак­ции. Эта норма, наряду с защитой прав увольняющегося работника, призвана стабилизировать распределение ак­ций и содействовать усилению трудовой мотивации, а так­же снижению текучести кадров;

.работник-акционер имеет право продать по договор­ной цене часть своих акций (до 20%), а акционер, не яв­ляющийся работником предприятия, — принадлежащие ему акции акционерам народного предприятия или само­му предприятию, а в случае их отказа — работникам народного предприятия, не являющимся его акционерами. Только само народное предприятие имеет право продавать акции физическим лицам, не являющимся его работника­ми, или юридическим лицам из числа акций, находящих­ся на его балансе. Эти нормы призваны стабилизировать состав акционеров народного предприятия;

.не допускается продажа акций народного предприя­тия, находящихся на его балансе, генеральному директору народного предприятия, его заместителям и помощникам, членам наблюдательного совета и членам контрольной комиссии. Уставом может быть определен дополнительный перечень лиц, которым не допускается продажа акций на­родного предприятия. Эта норма призвана предотвратить возможность создания преимуществ в распределении акций в пользу администрации и тем самым не допустить приоб­ретения администрацией статуса фактического собственни­ка или статуса блокирующего меньшинства.

Модель распределения акционерной собственности НП иллюстрируется схемой 4.11.







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 386. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Краткая психологическая характеристика возрастных периодов.Первый критический период развития ребенка — период новорожденности Психоаналитики говорят, что это первая травма, которую переживает ребенок, и она настолько сильна, что вся последую­щая жизнь проходит под знаком этой травмы...

РЕВМАТИЧЕСКИЕ БОЛЕЗНИ Ревматические болезни(или диффузные болезни соединительно ткани(ДБСТ))— это группа заболеваний, характеризующихся первичным системным поражением соединительной ткани в связи с нарушением иммунного гомеостаза...

Решение Постоянные издержки (FC) не зависят от изменения объёма производства, существуют постоянно...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия