Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Групповой Бонус





 

По Групповому Бонусу Вы получаете комиссионные в размере 7% от месячного комиссионного объема (CV) в Вашей меньшей ноге и 3% накопление. Групповой Бонус выплачивается кратным каждым 100 CV. Максимальный размер этого бонуса составляет не более $25,000 в месяц (250,000 CV) с одного бизнес-центра. Вы получаете Групповой Бонус от всего объема продаж всех дистрибьюторов в Вашей меньшей ноге, независимо от того, кем они подписаны и в каком поколении они находятся.

 

Если Вы вошли в бизнес на опцию Бизнесмена ($348) и приобрели 1 бизнес-центр, то у Вас может быть 1 меньшая нога. Если Вы квалифицированны на Лидерскую или Администраторскую опцию ($1304) и приобрели 3 бизнес-центра, то у Вас может быть 3 меньших ноги и, соответственно, с каждой из этих ног Вы сможете получать Групповой Бонус (максимально $25,000х3 = $75,000). Групповой Бонус выплачивается с Вашего первого месяца вступления в компанию.

«Фонд продвижения по рангам».

Каждый месяц один процент от всемирного товарооборота CV компании распределяется между участниками команды, которые квалифицировались как Супервайзор, Менеджер или Сеньор Менеджер. Величина выплаты бонуса из этого фонда осуществляется в зависимости от титула. Супервайзор = 2 доли, Менеджер = 3 доли, Сеньор Менеджер = 4 доли. Также ½ процента всемирного товарооборота CV компании распределяется между теми, кто квалифицировался как Директор или Региональный Директор. Директор = 1 доля, Региональный Директор = 2 доли.

 







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 300. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Понятие и структура педагогической техники Педагогическая техника представляет собой важнейший инструмент педагогической технологии, поскольку обеспечивает учителю и воспитателю возможность добиться гармонии между содержанием профессиональной деятельности и ее внешним проявлением...

Кишечный шов (Ламбера, Альберта, Шмидена, Матешука) Кишечный шов– это способ соединения кишечной стенки. В основе кишечного шва лежит принцип футлярного строения кишечной стенки...

Принципы резекции желудка по типу Бильрот 1, Бильрот 2; операция Гофмейстера-Финстерера. Гастрэктомия Резекция желудка – удаление части желудка: а) дистальная – удаляют 2/3 желудка б) проксимальная – удаляют 95% желудка. Показания...

Ваготомия. Дренирующие операции Ваготомия – денервация зон желудка, секретирующих соляную кислоту, путем пересечения блуждающих нервов или их ветвей...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия