Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Чек-лист по оценке СРС





Критерии оценки Баллы Макс. балл
  Выделена актуальность проблемы, определены цели и задачи    
  Информация полная и соответствует выбранной теме    
  Доклад структурирован, последователен, логичен    
  Наглядно оформленная презентация (фото, рисунки, иллюстрации)    
  Свободный стиль доклада, грамотно выстроенная речь    
  Выбор соответствующего фона, шрифта, структурированное и грамотное без ошибок оформлена презентация    
  Свободное владение представленной информацией    
  Умение делать замечания, выводы, рекомендации    
  Качество обратной связи (сформулированы вопросы)    
  Представлен список использованной литературы    
Итого    
Ф.И.О., подпись преподавателя    

 

Итоговый рейтинг студента (РС) должен слагаться из 100 баллов

Считать рейтинг студента (РС) по дисциплине следующей формуле:

 

РС = ПЗ + ПН + СРС + КН + ПК

Например:

 

65+70+80+90+70 312

1) Пр. занятия (сред.) = ------------------------ = ------- = 62,4 б;

5 дней 5

2) Пр.навыки = 78б.;

 

3) СРС = 80б;

 

4) Коммуникативные навыки (КН)= 82б.

 

5) Правовые компетенции (ПК) =80б.

 

R (рейтинг по дисциплине)= ПЗ + ПН + СРС + КН + ПК = 62,4+78+80+82+80 = 76,5 бал. 5 5

В зачетную ведомость выставляется зачет с буквенном эквивалентом оценки согласно представленной таблицы.

 

Таблица - Буквенно-балльно-рейтинговая оценка по дисциплине

Оценка по буквенной системе Цифровой эквивалент баллов Процентное содержание Оценка по традиционной системе
А 4,0 95-100   отлично
А- 3,67 90-94
В+ 3,33 85-89   хорошо
В 3,0 80-84
В- 2,67 75-79
С+ 2,33 70-74     удовлетворительно
С 2,0 65-69
С- 1,67 60-64
D+ 1,33 55-59
D 1,0 50-54
F   0-49 Не удовлетворительно

 







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 722. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2026 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия