Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Personality Tests





Do you agree with the following statements? Just answer yes or no – and do it as quickly as possible.

I looked up to my father as the ideal man.

Sometimes I feel like smashing things.

Women should not be allowed to drink alone in bars.

I prefer having a bath to a shower.

All these statements appear on a personality test currently being used by employers in Britain. And since your next job or promotion could depend on your answers you had better take this test very seriously.

At a time when employing the wrong person could cost company money, employers are understandably careful about accepting information from candidates at face value. In most cases, employers simply want to know basically what type of person you are. They need to know whether you are sociable or shy, the type that enjoys a challenge or runs away from change. If you’re always outgoing, you could be the perfect sales assistant – but might not be suitable for another position.

Personality testing is not new. In Old Testament, Gideon the war leader used a simple psychological test to select an army that was about to go into battle. The ancient Chinese also used personality tests to select high-ranking clerks and civil servants. In modern times, however, personality testing only dates back to World War I, when the American army tested two million men in order to place them in the most suitable jobs.

Despite their popularity, not everyone thinks personality tests work. Do we know ourselves well enough to be able to give correct and honest answers? Psychologists believe that there is a huge gap between what people say about themselves and their true personalities. Applicants are usually aware of the types of people an employer wants. As a result, there is a tendency for applicants to lie or cheat by giving the answers he or she knows the employer wants to hear. Another thing these tests assume is that people who are organized in their private lives, will be organized in the workplace. Clearly this may not be the case, but the person whose test results say that they are hardworking and honest will appear very attractive to an employer.

But nowadays, with so many applicants for each job employers are not all that interested in whether there is real evidence that personality tests work. They just want a quick, cheap method of cutting down on the number of applicants they have to interview for each job. And a refusal to complete one of these tests when you apply for a job is unlikely to be seen as a positive sign by the employer. If one applicant refuses, while all the others agree, the employer will often just throw the application away.

Text B







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 1105. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Метод Фольгарда (роданометрия или тиоцианатометрия) Метод Фольгарда основан на применении в качестве осадителя титрованного раствора, содержащего роданид-ионы SCN...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...

Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя...

Конституционно-правовые нормы, их особенности и виды Характеристика отрасли права немыслима без уяснения особенностей составляющих ее норм...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия