Анализ трудовых ресурсовАнализ трудовых ресурсов обычно начинается с изучения укомплектованности штатов отдельными категориями работников. Из общей численности работников выделяют: · Персонал управления и специалисты; · Оперативные работники (из них продавцы); · Вспомогательный персонал. Оценивается структура кадров, для чего исчисляется удельный вес каждой категории работников в общей численности. Рост удельного веса продавцов в численности оперативных работников, а последних – в общей численности работающих считается положительным, т.к. от них в основном зависит рост объема продажи товаров. Для анализа движения рабочей силы определяются коэффициенты оборота по приему (К n) или выбытию (К в), а также коэффициент общего (суммарного) оборота (К с) по следующим формулам: K n = R n | R; K в = R в | R; K c = (R n + R в) | R где R n - число принятых работников; R в – число выбывших работников; R - среднесписочная численность работников. Анализируется также текучесть кадров, возникающая в результате увольнения работников по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины. Для оценки текучести кадров исчисляется коэффициент (К т ), определяемый как отношение численности уволенных работников по вышеуказанным причинам (R у ) к среднесписочной численности работников: К т = R у / R В процессе анализа наряду с коэффициентом текучести кадров исчисляется и коэффициент стабильности кадров (К СТ )по формуле К СТ = 1 - R у / R + R n Эффективность работы предприятия зависит от рациональной организации труда и повышения его производительности. Показателем производительности труда в торговле считается величина товарооборота на одного среднесписочного работника, а так же по отдельным категориям. Этот показатель определяется по формуле: П = N | R где П – производительность труда (средний оборот на одного работника); N – товарооборот; R – среднесписочная численность работников. Следовательно, объем товарооборота можно представить произведением численности работников и производительности их труда. N=R x П Можно также определить влияние на отклонение товарооборота от плана или прошлого года изменений трех факторов: численности всех работников, соотношения оперативных работников и всех работников, производительности труда на одного оперативного работника. Выражается эта зависимость формулой N=R x Ron | R x N | Ron; где R – численность всех работников; Ron – численность оперативных работников; Ron | R– соотношение оперативных и всех работников; N | Ron – производительность труда на одного оперативного работника. На производительность труда влияет ряд факторов, в том числе объем товарооборота, среднесписочная численность и состав торговых работников. С ростом товарооборота при неизменной численности работников производительность труда увеличивается, и наоборот. Рост численности работников при неизменном товарообороте влияет на производительность труда отрицательно. Зависимость производительности труда от состава торговых работников может быть выражена следующим образом: N|R ,,,= N|R , x R ,, x R ,,| R ,,, ; где R , – численность продавцов; R ,, – численность оперативных работников; R ,,, – численность всех работников. Анализ влияния факторов на затраты по оплате труда начинается с определения влияния на них численности работников и величины средней заработной платы по следующей формуле: U = R x C3 где U – затраты на оплату труда; R – среднесписочная численность работников; C3 – средняя заработная плата одного работника. Основную формулу можно преобразовать, заменив численность работников на равнозначную ей величину: R=N|CO где N – розничный товарооборот; CO – средний оборот на одного работника (производительность труда). После такой замены формула примет следующий вид: U=N x C3|CO В этом случае можно определить влияние на затраты по оплате труда трех факторов: товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Задачи: 1. Движение кадров по двум предприятиям, чел.
На основании приведенных данных определить следующие показатели (с точностью до 0,001 единицы): 1) Коэффициенты текучести кадров, стабильности кадров, общего оборота по приему и увольнению по каждому из предприятий. Составить аналитическую таблицу и проанализировать исчисленные показатели. 2. Использование трудовых ресурсов на предприятии.
На основании приведенных данных определить: 1) Товарооборот по плану и фактически; 2) Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней и человеко-часов за год по плану и фактически; 3) Коэффициенты использования рабочего времени и продолжительности рабочего дня; 4) Влияние на отклонение товарооборота от плана изменений четырёх факторов: среднесписочного числа работников; среднего количества дней, отработанных одним работником; продолжительности рабочего дня; товарооборота на одного работника. Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели. 3. Товарооборот и использование рабочих мест.
На основании приведенных данных определить: 1)среднечасовую выработку на одно рабочее место за прошлый и отчётный годы по плану и фактически; 2)отклонения, проценты выполнения и темпы роста по показателям; 4. Товарооборот и численность работников.
На основании приведенных данных определить: 1)производительность труда и среднегодовые товарные запасы на одного работника; 2)товарооборачиваемость (в оборотах); Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели. 5. Товарооборот и численность работников.
На основании приведенных данных определить: 1)производительность труда на одного работающего и на одного продавца за прошлый и отчётный годы; 2)соотношение продавцов и всех работников за прошлый и отчётный годы; Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.
|
