Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Зарплата: по результатам собеседования


Бесплатное питание

Развоз после 24:00 за счет ресторана

стабильные выплаты заработной платы - строго 15 числа + аванс(последний день месяца).

Работа в стабильно развивающейся федеральной компании с перспективой карьерного роста

Оформление по ТК РФ

Возможность выезда в командировки(от 10 до 30 дней) -обмен опытом и профессиональный рост, за счет работодателя, в регионах России.

Требования:

Ответственность

Чистоплотность

навыки управления персоналом(для соискателей на «Старший повар»)

Опыт работы

Знание японской кухни(суши, роллы, горячее) является преимуществом при приеме

Наличие санитарной книжки

Желательно профильное образование

Возраст от 20 лет

Форма оплаты: Почасовая

График работы: 3/3(полный рабочий день) или 5/2(с 17.00)

Зарплата: по результатам собеседования

Общая информация на должность суши-повара, пицайло, старшего повара:

ФИО: Контактный телефон:

Дата рождения:. Семейное положение: Дети:

Адрес проживания:

Образование, специальность:

Стаж работы поваром:

Два предыдущих места работы с указанием продолжительности трудоустройства:

Последнее:

Предпоследнее:

Наличие медицинской книжки:(поставьте плюсик «+» напротив нужных пунктов)

1. Есть

2. Есть, но просроченная

3. Нет, но готов (-а) оформить

4. Нет, и оформлять не буду

 

 

Как Вы рассматриваете работу в ресторане Фарфор: (поставьте плюсик «+» напротив нужных пунктов)

1. Основная

2. Подработка

3. Временная

По какому графику Вы готовы работать: (поставьте плюсик «+» напротив нужных пунктов)

1. Суточные смены (с 11.00 до 00.00, 3 через 3)

2. Только подработка (с 18.00 до 00.00)

3. Любые смены в свободном графике

Я знаю и умею готовить:(поставьте плюсик «+» напротив нужных пунктов)

1. Пиццу

2. Японскую кухню

3. Лапшу

3. Европейскую кухню

4. Не умею ничего, но готов учиться

Готовы ли Вы (поставьте плюсик «+» напротив пунктов, которые Вы готовы выполнять):

1. Пройти не оплачиваемую стажировку (3-5 дней)

2. По окончании стажировки сдать экзамен

3. Работать в головном уборе и силиконовых перчатках

4. Поддерживать чистоту на производстве (мыть пол, оборудование, инвентарь и т.д.)

5. Участвовать в санитарных днях

6. Работать в выходные и праздничные дни

7. За не выход на смену без уважительной причины получать штраф

Когда Вы готовы приступить к стажировке:

1. Хоть сейчас

2. Через неделю

3. Через месяц

4. Другой срок

Если Вам есть что добавить, напишите здесь: _____________________________________________ _____________________________________________________________________________________

Я согласен с тем, что мои персональные данные будут использоваться компанией ООО Ресторан «Фарфор» для решения вопросов о моем трудоустройстве

Рассмотрим всех кандидатов, для поваров без опыта работы возможны должности младших поваров или помощников, с последующим ростом.

 

анкеты отправляйте на адрес kerch-farfor@mail.ru после обработки вам перезвонит менеджер для согласования личной встречи




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Дополнительные сведения. o высшее o неполное высшее o средне специальное o среднее | Аннотация. «Анна Комнина. Алексиада»: Наука; Москва; 1965

Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 287. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Ситуация 26. ПРОВЕРЕНО МИНЗДРАВОМ   Станислав Свердлов закончил российско-американский факультет менеджмента Томского государственного университета...

Различия в философии античности, средневековья и Возрождения ♦Венцом античной философии было: Единое Благо, Мировой Ум, Мировая Душа, Космос...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия