Сферы применения
§ Разработка программ мотивации и программ лояльности персонала § Организационно-психологическое исследование и консультирование § Управление эффективностью команды и индивидуальной эффективностью через автоматизированную систему рекомендаций для руководителя § Отбор и оценка персонала § Индивидуальное карьерное планирование и ротация персонала § Коучинг Вопрос № Проективный вопрос, Оцениваемый фактор 1. Что стимулирует людей работать наиболее эффективно? 2. Что нравится людям в работе? 3. Почему человек выбирает ту или иную профессию? 4. Что может побудить человека уволиться? 5. Какой коллектив работает наиболее продуктивно? 6. Какие качества характера наиболее значимы? 7. Зачем люди стремятся сделать карьеру? 8. В каких ситуациях оправдана ложь? 9. Как Вы думаете, почему люди возвращают взятый в банке кредит? 10. За что оправданно уволить сотрудника сразу? Вопрос Используя тест Герцберга можно определить структуру мотивации и выделить актуальные на сегодня факторы удовлетворенности или неудовлетворенности трудом. Согласно теории Фредерика Герцберга, трудовая мотивация базируется на двух группах факторов: факторах гигиены и факторах мотивации. Факторы гигиены (внешние факторы) - этот тот минимум, который необходим сотруднику для того, чтобы продуктивно трудиться и выполнять свои функции и задачи. Их еще называют факторами здоровья. Они связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа. К ним можно отнести такие факторы, как:
|
