Работа для инвалидов и маломобильных граждан.

ЧТО НУЖНО:

1) Примеры по 1 для реализованных программ и проектов в России и любой другой стране.

2) Их анализ (максимально краткий, но при этом дающий общую картину, легкий для восприятия).

3) Свою идею "Как сделать город доступным для инвалидов", исходя из выбранной темы.

4) Набор документов и информации по исследованию - ФОТО, ПРОГРАММЫ, СТАТЬИ, ФОТО, ТАБЛИЦЫ...

 

1)Франция.

Государство всячески борется против дискриминации в отношении инвалидов. Уже давно принято законодательство, по которому предприятия, имеющие более 20 штатных сотрудников, обязаны принимать на работу инвалидов, если, разумеется, эти инвалиды имеют соответствующую квалификацию. Для инвалидов установлена квота в 6% от общего числа рабочих мест. На практике, предприятия и службы, которые выполняют эту квоту, достаточно редки. Чтобы компенсировать недовыполнение нормы, каждое второе предприятие во Франции платит отчисления Ассоциации по управлению фондам с целью профессионального устрйства инвалидов (AGEFIPH). Эта ассоциация была создана в соответствии с законом от 10 июля 1987 года о трудоустройстве инвалидов. Существует и форма поощрения работодателя – та же инстанция выплачивает ему премию в размере 1600 евро за предоставление трудового контракта на срок не менее 12ти месяцев инвалиду.

(http://www.rfi.fr/acturu/articles/113/article_3231.asp)

 

2)Россия

Проект «Студия универсального дизайна Галины Волковой». Г.Москва

http://www.slideshare.net/nfnfrz/ss-18237228

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: СОЗДАТЬ ПЕРВУЮ В РОССИИСЕРВИСНУЮ СЛУЖБУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИЛЮДЕЙ, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ОГРАНИЧЕНИЯЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КОТОРАЯ ОПИРАЕТСЯ НАПРИНЦИПЫ УНИВЕРСАЛЬНОГО ДИЗАЙНА«УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ДИЗАЙН» ОЗНАЧАЕТ ДИЗАЙН ПРЕДМЕТОВ,ОБСТАНОВОК, ПРОГРАММ И УСЛУГ, ПРИЗВАННЫЙ СДЕЛАТЬ ИХВ МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОЙ СТЕПЕНИ ПРИГОДНЫМИК ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ДЛЯ ВСЕХ ЛЮДЕЙ БЕЗ НЕОБХОДИМОСТИАДАПТАЦИИ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНОГО ДИЗАЙНА»– ИЗ СТАТЬИ 2 КОНВЕНЦИИ ООН О ПРАВАХ ИНВАЛИДОВ

ЗАДАЧИ ПРОЕКТА: Провести специальные исследования и обосновать необходимость создания студии для организации обеспечения инвалидов специальной (реабилитационной) одеждой на основе принципов универсального дизайна; Сформулировать требования к дизайну товаров и услуг студии, условиям их предоставления, программам деятельности персонала, обеспечению устойчивости и стратегии развития проекта; Создать и организовать работу студии универсального дизайна на основе внедрения принципиально нового формата работы с инвалидами, производства новых технических средств реабилитации, инновационных технологий реабилитации, новых практик трудоустройства инвалидов и создания системы поддерживаемого трудоустройства.

Впервые в России организовано массовое производство и индивидульное изготовление специальной (реабилитационной) одежды для инвалидов и других людей, испытывающих ограничения жизнедеятельности

 

г.Новосибирск http://nsknews.info/news/131437

Найти работу людям с ограниченными возможностями теперь будет проще. В Новосибирске заработал специальный проект «Новая карьера». В качестве работодателей здесь выступают крупные компании: сотовые операторы, компьютерные фирмы, дизайн-агентства и многие другие.

Разработали этот проект студенты Сибирского университета телекоммуникаций и информатики. Они пытаются найти для инвалидов идеальную работу – на дому.

 

3) почему не берут на работу инвалидов? Во-первых работодатели не хотят с ними связываться, дорого, и оно того не стоит. Во-вторых мало ли инвалид чего он там. Поэтому нужно государству создать более жесткое законодательство, социальные льготы, просто финансировать. Также нужно вести работу с населением, вбить в голову, что инвалиды ничем не отличаются от бругих людей, а кто считает по- пдругому-сам инвалид.