Трудові книжки: оформлення, внесення і зміна записів, облік, зберіганняЗагальні питання Відповідно до статті 48 КЗпП України і статті 59 проекту Трудового кодексу України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Питання щодо виготовлення трудових книжок, їх зберігання та внесення записів, зокрема про прийняття, переведення та звільнення працівника, регулюється відповідно Кабінетом Міністрів України (постанова «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 року № 301) та центральним органом виконавчої влади з питань праці (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58; далі - Інструкція № 58), що відповідає положенням зазначеної вище статті проекту Трудового кодексу України. Згідно з Інструкцією № 58 трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємствах) незалежно від форми власності та організаційно-правової форми або у фізичної особи понад п’ять днів,у т. ч. осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, громадян, які працюють за трудовим договором в іноземних представництвах, в іноземних кореспондентів, співпрацівників міжнародних організацій та інших прирівняних до них іноземців на території України. Трудові книжки ведуться також на: -іноземців та осіб без громадянства, працевлаштованих в Україні в установленому порядку; -студентів денних відділень вищих навчальних закладів (робота студентів не є сумісництвом); -сезонних і тимчасових працівників; -позаштатних працівників - за умови, що вони підлягають державному соціальному страхуванню.
|
