Статья 51. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменён выплатой заработной платы пропорционального неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Работодатель обязан уведомить представителей работников не менее чем за один месяц о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками по подпункту 3) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса, с указанием причин, послуживших основанием для их расторжения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

4. Расторжение трудового договора при повторном непрохождении работником проверки знаний по безопасности и охраны труда и (или) промышленной безопасности в соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено решением экзаменационной комиссии в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

5. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8) - 19) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 61, и требований статьи 62 настоящего Кодекса.

7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 10) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

8. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 21) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса допускается после предъявления работником листка временной нетрудоспособности.

9. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 25) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса допускается в течение одного месяца со дня достижения работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

10. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 26) пункта 1 статьи 50 настоящего Кодекса допускается в случае отсутствия работника на работе более одного месяца и непредоставления им информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.