Відповідальність за невиконання колективного договору.1. Адміністративна відповідальність. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору особами, які представляють власників або уповповажених ними органів чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів тягне за собою накладення штрафу до ста мінімальних розмірів заробітної плати. Ненадання цими ж особами інформації, необхідної для здійснення контролю за виконанням колективних договорів, тягне за собою накладення штрафу в п'ять мінімальних розмірів заробітної плати. 2. Дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарна відповідальність полягає у накладенні власником або уповноваженим ним органом на працівника за порушення дисципліни праці, вчинення дисциплінарного проступку стягнення: оголошення догани або звільнення з роботи. Статтею 45 КЗпП передбачено також, що на вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівним працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором. 3. Матеріальна відповідальність. Матеріальна відповідальність полягає у зобов'язанні працівника відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству невиконанням зобов'язань за колективним договором. 4. Кримінальна відповідальність. Кримінальна відповідальність полягає у покаранні працівника за порушення зобов'язань по колективному договору в разі, коли таке порушення створює склад кримінального злочину. 5. Громадська відповідальність. Трудові колективи можуть застосовувати до своїх членів такі заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передати матеріали на розгляд товариського суду. Товариський суд, в свою чергу, може зобов'язати винуватця публічно просити пробачення у колективу, оголосити попередження, громадський осуд, догану з опублікуванням або без опублікування в пресі, порушити перед власником або уповноваженим ним органом питання про звільнення винного працівника відповідно до чинного законодавства. Питання для самоконтролю: v Розкрийте поняття колективного договору. В яких нормативних актах воно закріплене? v На яких підприємствах укладення колективного договору не обов’язкове? v Який порядок проведення колективних пеереговорів по укладенню колективного договору? v Назвіть основні етапи колективних переговорів. Розкрийте їх зміст. v Який порядок укладення колективного договору? v Який порядок реєстрації колективного договору? Які органи його реєструють? v З якого моменту колективний договір вступає в силу? v Розкрийте зміст колективного договору? v Які положення колективного договору можна віднести до обов’язкових, а які до факультативних? v Хто здійснює контроль за виконанням колективного договору? v Яка відповідальність настає для власника підприємства або уповноваженого ним органа в разі невиконання положень коллективного договору? v Який вид відповідальності настає для працівниківа невиконання, чи неналежного виконання положень коллективного договору?
|
