Випробувальний строк при прийнятті на роботу.

При укладенні трудового договору сторонами може встановлюватись випробувальний строк. За час випробування власник перевіряє відповідність працівника роботі на яку він приймається. Умови про випробування можуть встановлюватись тільки угодою сторін. Одностороннє встановлення власником умов про випробування не допускається, якщо працівник не згоден на включення цієї умови, то трудовий договір не укладається, або укладається без випробування.

Під час випробування на працівника поширюється законодавство про працю, тобто вони користуються тими ж правамита несуть такі ж обов’язки, як і інші працівники.

Випробувальний строк не поширюється на:

1. осіб, які не досягли 18 років;

2. молодих працівників після закінчення професійних навчально–виховних закладів;

3. молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

4. осіб, звільнених в запас з військової чи альтернативної служби;

5. інвалідів, направлених на роботу в відповідності до рекомендацій медико-соціальної експертизи

6. при прийнятті на роботу тимчасових та сезонних працівників;

7. в випадку прийняття на роботу за конкурсом.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Щодо інших працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців. За погодженням з відповідним комітетом профспілки строк випробування може встановлюватись до шести місяців. До шести місяців може встановлюватись випробування при прийнятті на державну службу.

 

Питання для самоконтролю:

v В яких випадках передбачених законодавством трудовий договір оформляється в письмовій формі?

v Які документи необхідно подати при укладенні трудового договору?

v Назвіть основні етапи порядку укладення трудового договору?

v Мета і порядок встановлення випробування при укладенні трудового договору.

v Строк на який встановлюється випробування.

v Які права мають працівники при випробуванні?

v Для яких осіб випробування не встановлюється?