Поняття трудового договору.

Договір належить до числа правомірних дій, які спрямовуються його учасниками на виникнення, змінення або припинення правових відносин. Будь-який договір є угодою не менш як між двома сторонами. В той же час деякі договори можуть бути багатосторонніми угодами.

Ст. 21 КЗпП України дає легальне визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах. Трудовий договір потрібно розрізняти в трьох аспектах:

як угода про працю;

як юридичний факт, який є підставою виникнення і формою існування трудових правовідносин;

як інструмент трудового права, тобто система правових норм про прийняття на роботу(укладення трудового договору), перевод на іншу роботу (заміна трудового договору), розірвання трудових відносин.

Як і для будь якої угоди, для укладення трудового договору необхідно волевиявлення обох сторін. Така угода характеризується слідуючими ознаками:

i. працівник особисто виконує свої трудові функції;

ii. працівник повинен в ході виконання своєї трудової функції підпорядковуватись правилам внутрішнього трудового розпорядку;

iii. власник або уповноважений ним орган повинен організувати працю працівника, створити необхідні та належні умови праці, виплачувати йому заробітну плату і т.д.

В законодавстві передбачено новий вид трудового договору – контракт

Контракт – це особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін в тому розірвання договору, дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін. Але при цьому було зроблено застереження, що сфера застосування контракту визначається законодавством. Міністерство праці та соціальної політики України розробило перелік законів, в відповідності з якими дозволяється укладати трудовий договір в формі контракту (Лист Міністерство праці та соціальної політики „Про укладення трудового договору в формі контракту”.)