Отстранение от работы. Понятия и виды. Основания отстранения. Последствия незаконного отстранения
Отстранение от работы – это временное в случаях, предусмотренных ФЗ и иными нормативно-правовыми актами РФ, принудительное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без прекращения трудового договора по решению работодателя либо по инициативе иных уполномоченных лиц. Отстранение может быть связано с последующим переводом на другую работу или увольнением. Виды отстранения от работы: Случаи отстранения от работы могут быть классифицированы по различным основаниям: 1. По целям отстранения: a. В целях устранения. Предупреждения, пресечения правонарушений в сфере труда; b. В целях защиты имущественных прав работодателя; c. В интересах правосудия (следствия, дознания); d. В целях охраны жизни, здоровья, трудоспособности самого работника и лиц его окружающих. Закон не предусматривает отстранения от работы в качестве дисциплинарного взыскания. 2. По уровню регулирования оснований труда: a. Предусмотренные ТК РФ; b. Предусмотренные иными ФЗ; c. Предусмотренными нормативно-правовыми актами. 3. По обязательности для работника и работодателя: a. Отстранение – обязанность работодателя (обязан отстранить); b. Отстранение – право работодателя (может отстранить); c. Отстранение обязательное для работника (не требует согласия работника). Абсолютное большинство; d. Отстранение с согласия работника (по состоянию здоровья, медицинское заключение на срок до 4-х месяцев – ст. 73 ТК РФ). 4. По органам, принимающим решение об отстранении: a. По инициативе работодателя; b. По решению уполномоченных органов, должностных лиц (не требует участия работодателя); c. Отстранение в силу обязательного требования уполномоченных органов, осуществляемое работодателем. 5. По гарантированности имущественных прав: a. Отстранение без сохранения заработка и иных выплат (общее правило); b. Отстранение с сохранением заработка и иных денежных выплат, пособия, компенсации. Отстранение по инициативе работодателя: 1. По основаниям ст. 76 ТК РФ – 5 оснований отстранения: a. Появление на работе в нетрезвом состоянии; b. В случае если работник не прошел проверку знаний по охране труда; c. Не прошел медицинский осмотр; d. Выявлены медицинские противопоказания; e. Приняты решения о приостановлении специального права; Срок отстранения длится до минования основания для отстранения. 2. Отстранение работников ж/д транспорта, метрополитенов (п. 22 Положения о дисциплине работников ж/д транспорта от 25.08.1992); 3. Прокурорских работников (ст. 41,7, 42 ФЗ «О прокуратуре»); 4. Сотрудников следственного комитета РФ при привлечении к уголовной ответственности (ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ»); 5. В соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК); 6. Работников при отсутствии профилактических прививок (ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике»); 7. Судей по законам о КС РФ и о статусе судей. Отстранение по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: 1. Отстранение руководителей организаций по ФЗ «О несостоятельности, банкротстве»; 2. Отстранение руководителей по ФЗ «О несостоятельности кредитных организаций»; 3. Отстранение руководителей по ФЗ «О реструктуризации кредитных организаций» (утратил силу в соответствии с ФЗ от 28.07.04 № 87-ФЗ); 4. Отстранение руководителей по ФКЗ «О чрезвычайном положении»; 5. Отстранение работников по постановлению главного санитарного врача по ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; 6. Отстранение по постановлению инспектора ДПС; 7. Отстранение в случае объявления карантина; 8. Отстранение по предписанию государственного инспектора по охране труда (ст. 357 ТК); 9. Отстранение должностного лица в случае привлечения к уголовной ответственности (ст.ст. 29, 111, 114, 131 УПК РФ). Мера процессуального обеспечения. Ежемесячное пособие 5 МРОТ. Отстранение осуществляется судьей. Последствия незаконного отстранения: Отстранение от работы может быть обжаловано в установленные сроки в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда, или районный суд. В случае признания отстранения от работы незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, все время незаконного отстранения оплачивается как вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) + компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
|