Увольнение работника. Общая характеристика и классификация основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен в определенном порядке и по основаниям, предусмотренным законом. А для некоторых категорий работников и трудовым договором.

Трудовой кодекс употребляет три понятия:

· - Прекращение

· - Расторжение

· - Увольнение работника

Все они означают прекращение трудового договора, однако первые два понятия применяются по отношению к трудовому договору, а последний—применительно к работнику.

Прекращение трудового договора оформляется приказом, по форме утвержденной Госкомстатом России 5 января 2004 г. В приказе должно быть указано:

- Фактическое и юридическое основания увольнения работника со ссылкой на статью, часть, пункт, ТК, трудового договора или федерального закона. В любом случае после долгих лет обучения вам понадобится дипломная работа. Сделать заказ можно у нас.

- Последний день работы - день увольнения работника, за исключением тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. А при не использовании отпуска—последний день отпуска, ч. 3 п. 6 ст. 841 ТК, ст. 127 ТК.

- Ссылка на решение профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ст. 82 ТК.

На основании приказа об увольнении в трудовой книжке вноситься соответствующая запись. Основания увольнения работника приведены в. ч. 1 ст. 77 ТК. Она является отсылочной.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 278, 288, 307, 347 ТК и другими ФЗ.

Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать по различным основаниям:

В зависимости от правового источника или способа установления делятся на:

- Предусмотренные ТК или другим ФЗ.

- Предусмотренные трудовым договором (п. 13 ст. 81, п.3 ст. 278, 307. 312, 347 ТК).

В зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления сторон:

- События, т.е. обстоятельства не зависящие от воли сторон (ст. 83ТК).

- Волевые действия, т.е. одна сторона или обе стороны высказали желание прекратить трудовой договор (ст. 77, п. 1, 3, 4).

- Иногда сочетание волевых действий и событий (ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК)

В зависимости от того, кто проявил инициативу прекращения трудового договора:

- По инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77).

- По инициативе работодателя (п. 4 ст. 77, 81)

- По обстоятельствам, независящим от воли сторон.

В зависимости от сферы действия или субъектов на которых распространяются основания:

- Общие, применяемые ко всем работникам (п. 1, 2, 3, 4, 4, 6 ч. 1 ст 81 ТК)

- Специальные основания, применяемые к отдельным категориям работников и при определенных условиях (п. 1 ст. 336 ТК, 3481).

В зависимости от причины увольнения:

- Независящие от личности работника (п. 1, 2 ч. 1 ст 81)

- Связанные с личностью работника, но не являющиеся результатом его виновных действий (п. 3 ч. 1 ст. 81)

- Связанные с личностью работника и его виновными действиями (ст. 336, 348 ТК)

Увольнение считается незаконным при:

1.отсутствии законных оснований для увольнения

2.при наличии законных оснований, которые не соответствуют действительности (например, за прогулы, которых на самом деле не было).

3.При наличии законных оснований, которые были применены неправильно.

При несоблюдении установленного порядка увольнения (ст. 82 ТК), либо при увольнении без дополнительных гарантий, установленным действующим законодательством для отдельных категорий работников (ст. 269 ТК). Обязанность доказать законность и обоснованность увольнения работника возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г.)

 

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон