Увольнение в случае смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности организации или ее реорганизации.

В трудовом праве смена собственника имущества организации рассматривается отдельно от реорганизации, так как правовые последствия для руководящих и рядовых работников различны (ст. 75 ТК).

Увольнение по п. 4 ст. 81 ТК руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера правомерно если:

Действительно имел место переход передачи прав собственности на имущество организации от одного лица к другому.

Не рассматривается в качестве смены собственника имущества организации и не может служить основанием для увольнения:

- Структурная реорганизация юридического лица

- Изменение состава участников акционеров организации без изменения формы собственности имущества.

- Смены фирменного наименования

- Смены типа акционерного общества, смены типа государственных, муниципальных на автономные и наоборот.

- Отчуждение части имущества другому собственнику

- Изменение подведомственности, подчиненности организации без изменения собственника имущества, могут быть, если:

1.соблюдены запреты и ограничения, установленные ч. 6 ст. 81.

2.Выплачена денежная компенсация

Для рядовых работников смена собственника, изменение подведомственности, подчиненности организации, ее реорганизация не может явиться основанием для расторжения трудового договора (ч. 2, 4 ст. 75).

В трудовой книжке работников ставится штамп с новым названием организации или вноситься запись о работе в организации, ее новое название. При отказе работника работать в новых условиях трудовой договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК.

 

 

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

П 6 ст 77 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

35. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.