Трудовой договор должен быть расторгнут в сроки, который просит работник. Сокращенные сроки предупреждения установлены ст. 71, 280, 296. 292 и 34812 ТК.

1.Подача заявления об увольнении явилось добровольным волеизъявлением работника без давления со стороны работодателя.

2.Работника, предупредившего работодателя о истечении срока предупреждения, а при не использовании отпуска с последующим увольнением со дня начала отпуска, не отозвал свое заявление (ст. 127, ч.4 ст. 80 ТК).

В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление кроме случае когда на его место уже приглашен работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.

2. По истечении срока предупреждения трудовые отношения прекратились.

Работник, подавший заявление об увольнении течении срока предупреждения может быть уволен по иным, предусмотренным законом основаниям.

Увольнение по собственному желанию до истечения срока трудового договора, без уважительных причин в ряде случаев может повлечь обязанность работника:

- Возместить работодателю расходы, понесенные в связи с обучением ст. 207. 249 ТК.

- В связи с переездом работника на работу в другую местность п. 6 Постановления правительства от 2 апреля 2003 г с. 169, ст. 326 ТК.

- Для спортсменов, как правило, в двухмесячный срок со дня расторжения договора обязанность произвести работодателю денежную выплату, в размере, определенным ТК.

Гарантии при расторжении трудового договора по собственному желанию:

1.Получение трудовой книжки в день увольнения, а по письменному заявлению и иных документов, связанных с работой.

2.Получение окончательного расчета, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 126 ТК).

3.Получение пособия по временной нетрудоспособности, а в ряде случаев и пособия по беременности и родам, если нетрудоспособность или отпуска по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

По инициативе работника трудовой договор расторгается по п.6—9 ч. 1. Ст. 77 ТК.

По соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК может быть расторгнут любой договор.

Увольнение по данному основанию правомерно если:

1.стороны пришли к соглашению об увольнении по данному основанию

2.определили дату увольнения

3.достигли соглашения об иных условиях, важных для каждой из стороны.

Аннулирование договоренности здесь возможно только по взаимному соглашению сторон (п.20 постановления Пленума ВС от 17 март 2004 г). По взаимному соглашению сторон трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.

 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.