Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

Для разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров могут быть использованы следующие способы разрешения:

1) Только в КТС. То есть работник доверяет КТС, обращается туда, она решает и всё – вопрос исчерпан.

2) Второй способ – сначала в КТС, а потом в суд.

3) Третий способ – обращение сразу непосредственно в суд, минуя КТС.

Право выбора способа защиты принадлежит работнику.

 

Процедура рассмотрения разрешения индивидуального трудового спора включает в себя следующие стадии:

1. Подача (приём) заявления к рассмотрению КТС или судом.

2. Подготовка трудового индивидуального трудового спора к рассмотрению и разрешению.

3. Рассмотрение спора по существу.

4. Вынесение решения по трудовому спору.

5. Исполнение решения по трудовому спору.

 

Процедура приёма, подачи заявления включает в себя подачу заинтересованным работником заявления в КТС или в суд. Заявление в КТС может быть подано как в письменной, так и в устной форме, поскольку законодательство не определяет форму подачи такого заявления. Заявление подлежит обязательной регистрации в специальном журнале.

Если работник обращается с устным заявлением, то лицо, принимающее их, обязано со слов истца кратко изложить суть заявления в специальном журнале.

Работник имеет право обратиться в КТС или в суд по большинству индивидуальных трудовых споров в течение трёх месяцев когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего субъективного трудового права.

КТС не имеет право отказать в приёме искового заявления по таким основаниям, как пропуск срока обращения, не подведомственность индивидуального трудового спора, подача заявления недееспособным лицом. То есть принять обязаны, а потом можно отказать в рассмотрении дела по существу по вышеуказанным основаниям.

 

Рассмотрение индивидуального трудового спора регламентируется статьёй 387 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

По общему правилу индивидуальный трудовой спор должен рассматриваться в присутствии работника или его представителя (адвокат, доверенное лицо…). Только в случае письменного заявления работника индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в его отсутствие или в отсутствие его представителя.

Третья стадия – вынесение решения. Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС путём тайного голосования. Копия решения вручается в трёхдневный срок.

Заключительная стадия – исполнение решения КТС. Действующий Трудовой Кодекс предусматривает два способа исполнения решения КТС: добровольный и принудительный. Работодатель в соответствии со статьёй 389 ТК РФ должен выполнить решение КТС в течение трёх дней по истечении десяти дней, необходимых на обжалование.

Если работодатель добровольно не исполняет решения КТС, то работник вправе обратиться в ту же самую комиссию по трудовым спорам для получения удостоверения на принудительное исполнение.

Обратиться он должен в течение месяца со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Работник, получивший удостоверение на принудительное исполнение имеет право в течение трёх месяцев со дня его выдачи обратиться к судебному приставу-исполнителю по поводу принудительного исполнения решения КТС.

Если утратил удостоверение, то он может обратиться в КТС за дубликатом (но там будет написано, что это дубликат).

 

85. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.