Ограничения удержаний из заработной платы

 

Законодательные ограничения удержания зарплаты является существенной гарантией защиты прав работников в сфере заработной платы.

Само понятие ограничение удержаний зарплаты включает в себя четыре группы правил:

1. Ограничение основания или случаев ограничения удержания зарплаты;

2. Ограничение размеров удержания зарплаты;

3. Установление перечня выплат, из которых вообще нельзя производить удержание;

4. Установление порядка удержания их зарплаты работника.

Удержания из зарплаты могут быть произведены по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ФЗ «Об исполнительном производстве», Уголовно-исполнительный кодекс РФ, а также по указанию, письменному заявлению самого работника).

Основания удержания зарплаты в зависимости от целей могут быть классифицированы:

1. По распоряжению, приказу работодателя;

2. Удержание в силу решения третьих органов – уполномоченных государственных органов (удержание на основании исполнительных документов), удержание по исполнительной надписи нотариального органа;

3. Основания, не требующие решения уполномоченных лиц, в силу прямого указания в законе – налоги;

4. На основании письменного заявления самого работника – в случаях, когда работник погашает кредит перед иными организациями, добровольная оплата алиментов, добровольное страхование.

Удержание по инициативе работодателя (ст.ст. 138, 248 ТК РФ):

1. Для возвращения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;

2. В целях возвращения неизрасходованного аванса, выданного на командировку, приобретение материалов и т.д.;

3. Взыскание сумм, излишне выплаченных в результате счетной ошибки;

4. Удержание за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до истечения рабочего года;

5. В соответствии со ст. 248 ТК РФ возможно удержание зарплаты для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя.

Максимальный размер удержания зарплаты установлен в ст. 137 ТК РФ и в ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», он не может превышать 20 %. По основаниям, предусмотренным в законе и по нескольким исполнительным документам, общий размер удержания не может превышать 50 %.

Удержание возможно и в размере до 70 % по основаниям возмещения алиментов, причинения вреда здоровью, в случае причинения вреда потерей кормильца, причинения вреда преступлением, при отбывании исправительных работ (указано в кодексе).

Удержание не производится из тех в сумм, на которые в соответствии с законом не может производиться удержание.