Ограничение удержаний из заработка работника.

 

Удержание из зар/платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (ч.1 чт.137 ТК РФ).

 

Все возможные удержания могут быть подразделены на 3 группы (в зависимости от того, в чью пользу):

 

1. в пользу государства (подоходный налог, при отбывании исправительных работ в размере, определенном приговором суда, штрафов, налагаемых в судебном или административном порядке)

 

2. в пользу 3-х лиц (по исполнительным документам, по письменным поручениям работника

 

3. удержания для погашения задолженности работника работодателю (ст.137 ТК РФ)

 

классификация:

 

1. удержания в силу закона, не требующие решения работодателя или иных компетентных органов (подоходный налог)

 

2. удержания на основании исполнительного документа)

 

3. по заявлению работника

 

4. по распоряжению работодателя

 

5. ТЗ устанавливает также ограничения размера удержаний из зар/платы (ст.138 ТК РФ): общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ, 50% зар/платы. Эти ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещения ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%

 

 

60. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.