Дисциплина труда и способы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными ФЗ, КД, соглашениями. Локальными НА, ТД (ч.1 ст.189 ТК).
Основой трудовой дисциплины является трудовой распорядок.
Дисциплина труда рассматривается в нескольких аспекта:
1. как основной принцип ТП (ст.2 ТК)
2. как институт ТП (раздел 8 ТК, другие НПА)
3. дисциплина труда как элемент рудового правоотношения (ст.21,22 ТК)
Способы и методы трудовой дисциплины:
1. метод убеждения – не правовой.
2. метод поощрения или стимулирования
3. применение к работникам мер дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение трудового распорядка (за дисциплинарный проступок), которая заключается в применении к ним работодателем мер дисциплинарного взыскания, в установленном законом порядке.
Одним из видов является юридическая ответственность. Она охраняет ВТР, воспитывает как самого нарушителя, так и других работников, обеспечивает выполнение трудовых обязанностей и реализацию трудовых прав.
Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовом отношении с работодателем, объектом проступка является внутренний трудовой распорядок.
Для дисциплинарного проступка имеются 4 элемента, образующие состав правонарушения:
1. противоправность поведения работника (нарушение им своих трудовых обязанностей).
2. вред для о/о в процессе трудовой деятельности
3. причинная связь между 1 и 2
4. вина работника в форме умысла или неосторожности
Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, наносящее вред трудовому распорядку, установленному у данного работодателя.
По общему правилу дисциплинарным поступком признается нарушение связанное с исполнением трудовых обязанностей, т.е. совершенное на работе (т.е. место) и в рабочее время.
|
