Расчет численности работающих и фонда заработной платыЧисленность работающих в пошивочных цехах рассчитывается по категориям промышленно-производственного персонала: рабочие, руководители и специалисты. Рабочие, занятые в производственном процессе, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в производстве продукции, а вспомогательные обслуживают технологический процесс. К руководителям швейных цехов относятся начальники цехов и мастера. Явочное количество рабочих-сдельщиков приведено в технологической части дипломного проекта. Списочная численность (Nсп.) определяется по формуле Nсп. = Nяв. · 100 / 100 - Z где Nяв. - явочная численность работающих, чел.; Z - плановый процент невыходов (по данным предприятия).
Разность между списочной и явочной численностью рабочих составляет численность резервных рабочих (Nрез.): Nрез. = Nсп. - Nяв.
Численность контролеров и комплектовщиков (Nк.) рассчитывается по формуле Nк. = Всм. · n / Nвыр. · Кв.н., где Nвыр. - норма выработки контролеров (комплектовщиков) в смену, шт.; Кв.н. -коэффициент выполнения нормы (принимается равным 1,1¸1,3). Численность слесарей-ремонтников (Nс.) зависит от количества установленного оборудования и норм обслуживания; определяется она по формуле Nс. = Ко. · Ку. · n / Кн., где Ко.- коэффициент обслуживания, принимается равным количеству установленного в цехе швейного оборудования (швейных машин, автоматов, полуавтоматов), по данным технологической части дипломного проекта (см. табл. 2.2); Ку. - коэффициент в условных единицах (1,2¸1,8); Кн. - коэффициент обслуживания по норме (по данным предприятия).
Численность уборщиц (Nу.) определяется как отношение всей площади, которую необходимо убирать, к норме площади на одного человека: Nу. = Sпл.об. / Sпл.н.
Численность электрослесарей, мастеров, электромонтеров устанавливается по данным предприятия. Все данные о численности работающих сводятся в таблицу 6.4.
Таблица 6.4. Численность работающих в цехе
Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму средств, предусмотренных сметой затрат на оплату труда всех работников предприятия. Расчет ФЗП производится исходя из численности работающих на предприятии и действующих на предприятии систем оплаты труда. ФЗП включает в себя основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата начисляется за выполненную работу и отработанное время. К ней в зависимости от применяемых форм и систем оплаты труда относятся сдельная заработная плата за выработанную продукцию; повременная заработная плата за отработанные часы; премии, выплачиваемые по премиальной системе за качественные и количественные показатели; доплаты за работу в вечернее время; доплаты резервным рабочим; прочие доплаты. Дополнительная заработная плата составляет все выплаты работникам согласно действующему законодательству: оплата очередных отпусков; доплаты подросткам за сокращенный рабочий день; доплаты за рабочее время, потраченное на выполнение общественных заданий.
Прямой фонд заработной платы сдельщиков (Фпр.сд.) определяется в соответствии с планируемым выпуском изделий в год и суммарной расценкой за единицу продукции (Rсд.) (рассчитана в технологической части проекта): Фпр.сд. = Rсд. · Вгод.
Прямой фонд заработной платы повременщиков (Фпр.пов.) рассчитывается по тарифным ставкам в зависимости от отработанного времени для каждой категории повременщиков отдельно по формуле Фпр.пов. = Тст. · Фчас. · Nпов., где Тст. - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, р.; Nпов. - численность повременщиков соответствующей категории, чел.; Фчас. - часовой фонд рабочего времени, определяемый по формуле: Фчас. = Кр.д. · Тсм., где Тсм.- продолжительность смены (принимается равной 8 часам), ч.; Кр.д - количество рабочих дней в году.
Прямой фонд заработной платы работающих на окладе (Фпр.ок.) рассчитывается отдельно по каждой категории работников: Фпр.ок. = Ок. · Nок. · 11, где Ок. - размер оклада соответсвующей категории работников, р.; Nок. - численность работников соответствующей категории, получающих оклад, чел.; 11 - количество рабочих месяцев в году.
Размер премии (П) для всех категорий работающих составляет определенный процент (%П) от прямого фонда заработной платы: П = Фпр. · % П / 100. Процент премии берется из положения о премировании, разработанного на предприятии.
Доплаты за работу в вечернее время (Двеч.) рассчитываются по формуле Двеч. = Тст. · Фр.в.веч. · N · % Двеч. / 100, где Фр.в.веч. - фонд вечернего рабочего времени (вечерним временем считается вся вторая смена), ч; N - численность работников, работающих в две смены, чел.
Из числа резервных рабочих доплаты (Дрез.) устанавливаются только для швей и рассчитываются по формуле Дрез. = Тст. · Фр.в.веч. · Nрез. · % Дрез. / 100, где Nрез. - численность резервных рабочих (швей), чел.
Сумма прочих доплат (Дпр.), входящих в основной фонд, определяется исходя из величины соответствующих выплат в предшествующий период на предприятии в виде процента доплат к прямому фонду заработной платы (Фпр.): Дпр. = Фпр. · % Дпр. / 100
Фонд основной заработной платы (ФЗПосн.) представляет собой сумму составляющих: ФЗПосн. = Фпр. + П + Двеч. + Дрез. + Дпр. Рассчитывается он для каждой категории работников отдельно. Данные расчета сводятся в таблицу (табл. 6.5).
Таблица 6.5. Фонд оплаты работающих в цехе
Дополнительный фонд заработной платы (ФЗПдоп.) представляет определенный процент от основного фонда (в проекте процент приводится по данным предприятия): ФЗПдоп. = ФЗПосн. · % доп. / 100
Общий фонд заработной платы (ФЗПобщ.) состоит из основного и дополнительного фондов: ФЗПобщ. = ФЗПосн. + ФЗПдоп. По результатам расчетов фондов заработной платы составляется таблица (табл. 6.6). Таблица 6.6. Сводная таблица общего фонда оплаты труда
Среднемесячная заработная плата (Зср.мес.) рассчитывается по формуле Зср.мес. = ФЗПобщ. / Nсп. / 12
Рекомендуемые страницы: |