МОТИВИРОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом? >>>

В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен? >>>

Каков порядок отказа в приеме на работу? >>>

Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу >>>

Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В ряде случаев работодателю приходится отказывать кандидатам в приеме на работу. При этом стоит помнить, что немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Чтобы обоснованно отказать кандидату в приеме на работу, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Удостоверьтесь, не относится ли соискатель к числу лиц, которым запрещено отказывать в приеме на работу. Подробнее об этом см. раздел "В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом?".

2. Определите, имеются ли основания для отказа, если кандидату не запрещено законом отказывать в приеме на работу. Подробнее об этом см. раздел "В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен?".

3. Сообщите соискателю об отказе в приеме на работу, указав на законные основания, если он не относится к категории лиц, которым отказывать в приеме на работу нельзя.

4. Подготовьте письменный мотивированный отказ, если от кандидата поступило требование сообщить причину отрицательного ответа. Подробнее об этом см. раздел "Каков порядок отказа в приеме на работу?".

5. Передайте отказ лично кандидату или направьте почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Подробнее об этом см. раздел "Каков порядок отказа в приеме на работу?".