В КАКИХ СЛУЧАЯХ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРАВОМЕРЕН?
1. В каких случаях закон запрещает (ограничивает) прием на работу соискателя? >>> 2. В каких случаях работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с несоответствием требованиям, установленным им для претендента на должность? >>> 3. При каких иных обстоятельствах работодатель вправе отказать в приеме на работу? >>> 3.1. Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие вакансии в организации? >>> 3.2. Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие необходимости поиска кандидата на должность? >>> 3.3. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование? >>> 3.4. Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке? >>> Отказ соискателю в заключении трудового договора предусмотрен в следующих случаях: - прием на работу соискателя прямо запрещен или ограничен федеральным законом. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала; - соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем для претендента на конкретную должность. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала. Этот вывод следует из ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда, ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Причиной отказа в приеме на работу могут послужить также иные обстоятельства (например, отсутствие вакансии). Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.
|
