Статистика движения работающего населения и стоимости рабочей силы
В СНС различают две категории работающего (занятого) населения: наемные работники и ненаемные или самозанятые работники. Критерием отнесения работника к соответствующей категории служит тот факт, на какой основе он получает вознаграждение. Наемные работники – граждане, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия (организации). В соответствии с трудовым договором, они работают и от предприятия получают вознаграждение в форме заработной платы или должностного оклада, которая является частью добавленной стоимости предприятия. Ненаемные работники (самозанятые) – граждане, имеющие доходные занятия в некорпоративных предприятиях, которыми владеют члены домашних хозяйств, или самостоятельно за свой счет. Они работают, не заключая трудовой договор, получают вознаграждение в форме смешанного дохода, а не заработной платы. В СНС наемные работники делятся по социальному статусу на две категории: рабочие и служащие. К рабочим относятся работники, занятые производством материальных ценностей, выполняющие ремонтные работы, перевозки грузов и пассажиров. Служащие составляют три группы работников: руководители, специалисты (инженерно-технические, экономические, агрономические) и другие служащие (занятые подготовкой и оформлением документов, ведут учет, контроль, хозяйственное обслуживание). Абсолютные показатели движения рабочей силы: – количество принятых на работу работников за данный период; – количество уволенных с работы работников за данный период. Если значение коэффициента замещения больше 100%, то это значит, что полностью возмещаются потери рабочей силы в связи с увольнением и появляются новые рабочие места. Если величина коэффициента замещения меньше 100%, то, наоборот, потери рабочей силы в связи с увольнением не возмещаются и сокращаются рабочие места.
Показатели рабочего времени. Рабочее время – продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен был выполнять работу или другие трудовые обязанности. Исчисляется продолжительность рабочего периода – в днях (Д), продолжительность рабочего дня – в часах (Ч). Рабочее время включает в себя три категории: – нормальное рабочее время (урочное) – определяется продолжительностью рабочего времени, установленной законом или коллективным договором, измеряется количеством рабочих дней в периоде и часов в день (неделю); – рабочее время, отработанное сверх нормального (внеурочное) – оплачивается по повышенным ставкам и считается исключением для данной категории работника на данном предприятии; – фактически отработанное время – фактически отработанное время в течение нормального рабочего времени и время, отработанное сверх урочных часов; включает в себя: в часах – время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе, время простоев на рабочем месте не по вине работника, время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха; в днях – число дней фактических выходов на работу. Неотработанное время – время, не использованное по уважительным причинам (болезни, отпуска и другие неявки, разрешенные законом) и без уважительных причин – потери рабочего времени (простои, прогулы). Фонд рабочего времени – затраты времени работы рабочих на производство продукции; исчисляется в человеко-днях (чел.-дн.) и человеко-часах (чел.-час.) Календарный фонд времени – число дней определенного календарного периода, умноженное на среднесписочное число работников. Рассчитывается в человеко-днях и человеко-часах. При определении календарного фонда в человеко-часах фонд в человеко-днях умножается на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня. Табельный фонд – фонд рабочего времени, исчисленный исходя из возможного числа дней работы без учета выходных и праздничных дней. Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) – максимальное количество времени, которое может быть отработано за определенный период в соответствии с трудовым законодательством (без учета времени очередных отпусков). Фонд отработанного времени – отражает фактические затраты рабочего времени на производство продукции. Определяется на основе данных текущего учета использования рабочего времени в урочное и внеурочное время. Исчисляется в человеко-часах и человеко-днях. Показатели использования рабочего времени. Коэффициенты использования рабочего времени – характеризуют степень использования рабочего времени и исчисляются как отношение фактической (средней) продолжительности рабочего времени (дня или периода) на его установленную продолжительность. Коэффициенты использования фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного) – характеризуют степень использования фондов рабочего времени и определяются как частное от деления фонда отработанного времени на соответствующий теоретически возможный фонд рабочего времени.
Показатели производительности труда. Производительность труда – способность труда производить определенное количество продукции на единицу затрат труда. Продукция может быть измерена в натуральных, условных и денежных единицах, рассмотренных в разделе общей теории статистики. Затраты труда исчисляются в трудовом выражении: человеко-часах, человеко-днях, численности занятых или рабочих (человек). Производительность общественного труда – определяется как отношение ВВП к среднегодовой численности экономически активного населения. Показатели производительности труда делятся на прямые и обратные, натуральные и стоимостные, индивидуальные и общие (сводные), показатели динамики и факторов (индексы) производительности труда. Прямой показатель производительности труда – выработка Обратный показатель производительности труда – трудоемкость (t) –количество труда затраченного на производство единицы продукции. Натуральные показатели производительности труда – количество произведенной продукции в натуральном выражении ( Стоимостные показатели производительности труда – стоимость произведенной продукции в единицу рабочего времени или одним работником. Индивидуальные показатели производительности труда – характеризуют производительность конкретного рабочего при выполнении конкретного вида работ в данный период времени. Общие (сводные) показатели производительности труда – характеризуют производительность совокупности рабочих (работающих) при выполнении одного или нескольких видов работ в данном периоде времени. Исчисляются как средняя производительность рабочего (работника) за единицу времени работы. Средняя часовая выработка – средний объем продукции, произведенный рабочими за один час фактической работы. Исчисляется как отношение объема продукции, произведенной в течение периода, к числу человеко-часов, отработанных за этот период рабочими. Средняя дневная выработка – средний объем продукции, произведенный за один рабочий день. Исчисляется как отношение объема продукции, произведенной в течение периода к числу фактически отработанных человеко-дней всеми рабочими предприятия. Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего (работника) – средний объем продукции, произведенный одним рабочим (работником)за месяц (квартал, год). Исчисляется как отношение объема продукции, произведенной в течение месяца (квартала, года) к среднесписочному числу рабочих (работников) за соответствующий период. Индивидуальный индекс производительности – характеризует изменение индивидуальных показателей выработки рабочих или трудоемкости производства конкретного вида продукции. Сводные (общие и групповые) индексы производительности – выражают сводные результаты совместного изменения производительности всех единиц совокупности (всех рабочих, работающих предприятия, региона, страны). Исчисляются по формулам индексов, рассмотренных в теме «Статистика эффективности результатов экономической деятельности». Показатели стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы представляет собой стоимость средств для жизни работника и его семьи. Стоимость затрат предприятия на рабочую силу включает в себя: – фонд заработной платы (начисленные предприятием суммы для оплаты труда работников в денежной и натуральной форме); – расходы предприятия на жилье для работников; – расходы на социальное обеспечение работников; – расходы на профессиональное обучение; – расходы на культурно-бытовое обслуживание; – налоги, связанные с использованием рабочей силы; – другие расходы на содержание рабочей силы (оплата проезда к месту работы, стоимость бесплатно выданной форменной одежды, молока, продуктов питания, командировочные расходы и т.п.). Социально-экономический результат, эффект деятельности предприятия, отраслей экономики характеризует такой важнейший показатель как оплата труда наемных работников. Оплата труда наемных работников в СНС представляет собой вознаграждения в денежной или натуральной форме, выплачиваемые работодателем наемному работнику за работу, выполняемую в отчетном периоде. Она состоит из двух частей: – заработная плата, выплачиваемая в наличных деньгах и в натуральной форме; – сумма отчислений на социальное страхование. Информация о заработной плате необходима для определения затрат на рабочую силу, построения счета образования доходов и межотраслевого баланса в СНС, для расчета валового внутреннего продукта распределительным методом. Заработная плата в наличных деньгах содержит: – основную плату по окладам, тарифам, ставкам по результатам работы; – дополнительную оплату за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные дни; – надбавки за вредность, за работу за границей; – выплаты отпусков ежегодных трудовых или в связи с временной остановкой производства; – единовременные премии или другие выплаты, связанные с общими результатами работы предприятия; – комиссионные, денежные подарки, чаевые как плата за услуги, предоставляемые предприятием. Не входят в заработную плату в денежной форме: –суммы, выплаченные в качестве возмещения расходов: по поездкам, на инструменты, оборудование и т.д. (они рассматриваются как промежуточное потребление); – пособия многодетным семьям, на свадьбу, образование; выплаты по болезни, травме, беременности и родам; пособия из-за безработицы, инвалидности, в связи с потерей кормильца от несчастного случая (они не имеют отношения к работе и составляют социальные пособия); – налоги (они рассматриваются так же, как и налоги на здания, землю и другие активы, используемые в производстве). Заработная плата в натуральной форме – вознаграждение в натуральной форме за труд, состоящее из товаров и услуг: – еда и напитки; – жилищные услуги, используемые всеми членами домашнего хозяйства; – униформа, специальная одежда, которую работники носят вне рабочего места; – услуги автомобилей для личного пользования работников; – страхование от болезней и другие виды страхования, кроме страхования по программам социального обеспечения; – бесплатный проезд по железным дорогам и авиалиниям, бесплатный уголь для шахтеров; – предоставление спортивных сооружений для наемных работников и их семей. Суммы отчислений на социальное страхование предназначены обеспечить их наемным работникам право на социальные пособия в случае определенных событий, неблагоприятно влияющих на доходы или благосостояние работников. Отчисления на социальное страхование делятся на фактические и условно исчисленные. Фактические отчисления на социальное страхование представляют собой отчисления нанимателями в пользу их наемных работников третьим лицам, например, в фонды социального обеспечения, страховым корпорациям или другим институциональным единицам. Условно исчисленные отчисления на социальное страхование наниматели осуществляют сами непосредственно своим работникам или их иждивенцам из своих собственных ресурсов без участия третьей стороны. На уровне экономики в целом оплата труда наемных работников состоит из: – оплаты труда работников-резидентов институциональными единицами-резидентами; – оплаты труда работников-нерезидентов нанимателями-резидентами; – оплаты труда работников-резидентов институциональными единицами-нерезидентами, представляющей собой заработную плату и отчисления на социальное страхование граждан Республики Казахстан, работающих по найму в иностранных посольствах и консульствах, артистов, выезжающих на гастроли за границу и т.д. [kgl]
[g1]Тема 12. Статистика цен[:] Цель занятия: Перечислить состав основных элементов цен в СНС. В чем различие потребительских цен от розничных цен? Как рассчитываются индексы розничных цен на региональном уровне?
Структура лекции: Изложите методику определения индексов розничных цен на республиканском уровне. Назовите систему выборок для расчета потребительских цен и их индексов в Республике Казахстан. Рассказать все об организации статистического наблюдения за изменениями цен и тарифов в Казахстане
|
– количество продукции, произведенной на единицу затрат труда.
) в единицу рабочего времени или одним работником. Исчисляются только по однотипным видам продукции на уровне страны или на уровне отдельного производства.
