Окончательный расчет за продукцию

Распределение коллективного заработка осуществляется следующим образом: из начисленного в данном месяце (периоде) за продукцию коллективного заработка исключают тарифный заработок коллектива, начисленный за отработанное время (включая оплату за совмещение работ). Оставшаяся сумма будет составлять доплату за продукцию, которая распределяется между работниками коллектива пропорционально начисленному им за отработанное время тарифному заработку с учетом трудового вклада (КТУ) каждого работника в общие результаты производства.

Условия решения задания

Таблица 39 - Список членов коллектива отработавших в июне

 

№ п/п	Ф.И.О. работников	Профессия	Отработано дней, часов	Тарифная ставка (дневная) часовая, руб.
	Васильева И.А.	Оператор машинного доения
	Голубева Г.Д.	---*---
	Кузьмина С.А.	---*---
	Фролов А.И.	Оператор по уходу за скотом
	Русин Б.А.	Слесарь
	Иванов С.А.	Бригадир
	И т.д.

 

В течение месяца совмещали работу: оператор машинного доения Васильева И.А. – 10 дней, Кузьмина С.А. – 3, Фролов А.И. – 5, Русин Б.А. – 6 дней и т.д.

За совмещение работ начисляется до 70% тарифного фонда.

По итогам месяца уровень продуктивности коров по комплексу к среднему уровню по хозяйству составил 107%.

За совмещение профессий предусматривается повышение базового КТУ у операторов: Васильевой И.А., Кузьминой С.А., Фролова А.И., Русина Б.А. на 0,1; за выполнение функции наставничества Голубевой Г.Д. – на 0,2. Кроме того, за нарушение трудовой дисциплины скотником Фроловым А.И. его базовый КТУ снижается на 0,1, а за нарушение техники безопасности слесарем Русиным Б.А. – на 0,2.

Порядок решения задания

1. Начисляется оплата труда коллективу за продукцию, полученную за месяц по расценке,

 

рассчитанной в задании 13. Порядок расчета за продукцию приведен в приложении

2. Для распределения оплаты труда каждому члену коллектива составляется ведомость по форме (таблица 40), где рассчитывается тарифный фонд оплаты труда (гр.6) умножением тарифной ставки на число отработанных дней.

3. Определяется доплата за совмещение профессий в размере 70% тарифного фонда за отработанные за других работников дни (гр.7).

4. Определяется базовый КТУ по категориям работников, исходя из уровня продуктивности коров в % к среднему уровню по шкале в задании 14.

5. С учетом заслуг и упущений по каждому работнику рассчитывается общее значение КТУ (гр.12).

6. Условный заработок с учетом КТУ (гр.13) определяется умножением суммы оплаты труда по тарифу и совмещение (гр.8) на общее значение КТУ (гр.12).

7. Графа 14 рассчитывается делением причитающейся доплаты за продукцию (приложение 1 строка 15) на условный заработок (гр.13).

8. Доплата за продукцию каждому работнику (гр.15) определяется умножением условного заработка (гр.13) на данные гр.14.

9. Сумма основного заработка (гр.16) складывается из зарплаты по тарифу и совмещение (гр.8), доплаты за продукцию (гр.15).

10. В графе 17 предусматриваются дополнительная оплата за превышение уровня производственных показателей прошлого года, надбавка за классность.

11. В графе 18 начисляется премия в соответствии с условиями премирования в приложении 2.

12. В графе 19 определяется общий заработок суммированием основного заработка (гр.16), надбавок за классность (гр.17) и премий (гр.18).

Таблица 40 – Распределение коллективного заработка с учетом КТУ работающих

 

№ п/п

Ф.И.О. работ-ников

Профессия

Отработано дней, часов

Тарифная ставка дневная (часовая), руб.

Тарифный заработок, руб.

Доплаты за совмещение

Сумма з/п по тарифу и совмещение

КТУ

Условный заработок с учетом КТУ (гр.8*гр.12)

Следует распред.доплаты на 1 руб. услов. з/п

Приходится доплаты за продукцию, руб.

Сумма основной зарплаты Гр. 8 + гр 15

Выплаты, не входящие в коллективный заработок

Начислено премий

Всего

базовый

заслуги

упущения

всего

Приложение 1 - Расчет доплаты за продукцию, причитающуюся бригаде за_____месяц____года

1. Произведено молока, ц.
2. Жирность молока, %.
3. Произведено молока в пересчете на плановую жирность, ц.
4. Расценка за 1ц молока плановой жирности, руб.
5. Причитается за молоко, руб.
6. Получено приплода, гол.
7. Расценка за 1 голову приплода, руб.
8. Причитается за приплод, руб.
9. Всего причитается за продукцию, руб. (стр.5+стр.8).
10. Начислен аванс членам коллектива, руб. (табл. 40, гр.6).
11. Доплата за совмещение работ членам коллектива, руб. (табл 40, гр.7).
12. Всего начислено аванса и доплаты за совмещение, руб. (строка 10 + строка 11 в приложении 1).
13. Причитается доплаты за продукцию, руб. (стр. 9 – стр. 12).
14. Условный заработок коллектива, руб. (табл 40, гр.13).
15. Доплата за продукцию на 1 рубль условного заработка, руб. (стр.13: стр.14).
16. Премии, всего, руб. (табл. 40, гр.18).
17. Премии на 1 руб. условного заработка, руб. (стр.16: стр.14).

Приложение 2 - Условия премирования

1. За получение сверхплановой продукции в размере 20% стоимости сверхплановой продукции по реализационным ценам. Премия выплачивается по результатам года.

2. За снижение себестоимости продукции в размере 70% суммы экономии, выплачивается по результатам года.

1. За сдачу молока 1 сортом 3,0% стоимости молока.

Премия за качество молока распределяется по категориям работников в следующих размерах:

мастера машинного доения всех цехов – 68%,

скотники дойного стада – 10%,

слесари – 8%,

бригадир – 8%,

шофер молоковоза – 4%,

учетчик молока – 2%.

4. За получение телят сверх среднего 3-5 - летнего уровня. Сумма премий распределяется прямо пропорционально условному заработку.