Теория личностных черт.
П редпосылкой признания человека лидером является обладание им специфическими «лидерскими» чертами» и способностями.Вариантом такого подхода является харизматическая концепция лидерства, согласно которой лидерство ниспослано свыше (отдельным выдающимся лицам некая благодать - «харизма»). Изучалось влияние индивидуальных особенностей: физических (рост, внешняя привлекательность, физическая сила); психологических (интеллект, доминантность). Единого комплекса черт лидера не обнаружено. О.Тид: (1) Немногие призваны быть лидерами.(2) Большинство стремятся к тому, чтобы ими руководили. Качества лидера: физическая и эмоциональная выносливость, понимание целей, дружелюбие, вызывает доверие. Харизма — Божий дар, искра Божья, способность руководить, обаяние. Психологическая притягательность человека, способность вызывать у людей приверженность своим целям и энтузиазм в их достижении. (Личностный фактор, обеспечивающий эффективность вкушения и заражения, а также пробуждение импульса к подражанию, формирование благосклонности). Как показал М. Вебер, харизма имеет социальное происхождение. Если продолжительное время ему изменяет успех, и в первую очередь если его руководство не приносит благополучного исхода подчиненным, то его харизматический авторитет может исчезнуть: 1 - успех; 2 - признание подчиненных. К понятию харизмы близко понятие обаяния. Обаяние — очарование, притягательная сила.
В психологии управления при описании харизмы речь идет уже не о даре, сколько о миссии. Т ранформационный лидер призван вводить изменения и руководить переменами в организации, он принимает на себя ответственность за то, чтобы вдохнуть в организацию новую жизнь. Трансформационное лидерство сочетает в себе признаки харизматической и традиционной моделей лидерства. Харизматический лидер мотивирует и направляет последователей, прежде всего путем развития у них сильной эмоциональной приверженности своему видению будущего и определенному набору ценностей. Обычно выделяют следующие характеристики харизматического лидера: 1. Психосексуальная привлекательность. Физическая привлекательность, сексуальная привлекательность. 2. Социально приемлемая маргинальность личности. М., или внутренняя противоречивость, личности, притягивает, как загадка (скромность и величие, жестокость и трепетность, креативность и занудство). 3. Создание вокруг себя уникального психологического поля. Это способность к внушению, заражению и формированию импульса к подражанию. 4. Интеллект выше среднего уровня; наличие экстремального опыта в истории жизни 5. Высокий уровень уверенности в себе; 6. Сильнейшая убежденность в правильности своих идей; высокий уровень энергии и энтузиазма; Действия харизматического лидера: 1) постоянно подчеркивает важность общих ценностей и общего видения будущего; 2) постоянно подчеркивает идентичность; сосредоточен на развитии связующих уз между своими последователями и формировании у них чувства «кто мы есть» и «за что мы стоим» как организация; 3) моделирует желаемое поведение: проявляет личную приверженность ценностям, идентичности и целям, которые он (или она) продвигает, проявляет самопожертвование, свидетельствующее о приверженности этим целям и ценностям; 4) выражает силу: создает и производит и впечатление уверенности в себе, физической и социальной смелости, решительности, оптимизма и новаторства. Умения. Харизматические лидеры «обладают способностью преобразовывать сложные идеи в простые послания, передающие смысл через символы, метафоры и притчи». · высокий уровень экспрессивности, внешняя выразительность; · блестящие коммуникационные и ораторские навыки; · активное моделирование роли и формирование имиджа Специфическая концепция. «Харизматическое лидерство подразумевает нечто большее, чем набор экстраординарных характеристик отдельной личности — оно подразумевает также социальный процесс. Особенно важными являются пусковые механизмы, а именно: переживание кризиса, с одной стороны, и радикально новое видение ситуации, обещающее преодоление кризиса, с другой. Без кризиса радикально новое видение вряд ли будет привлекательным для последователей. Харизма существует тогда, когда налицо следующие пять взаимодействующих друг с другом элементов: 1) имеется человек необыкновенных качеств и дарований; 2) налицо социальный или организационный кризис либо ситуация безнадежности; 3) данным человеком (потенциальным лидером) выдвигаются радикально новое видение и идеи, обещающие преодолеть кризис; 4) существует группа последователей, привлеченных одаренной личностью (лидером) и поверивших в его видение будущего и в его исключительные возможности; 5) в попытках преодоления переживаемого кризиса лидеру постоянно сопутствует успех, что подтверждает и его необыкновенные дарования, и правомерность предлагаемого им видения будущего. Харизматические лидеры обретают силу благодаря тому, что их последователи идентифицируются с ними. Последователи же идентифицируются с харизматическими лидерами в надежде, что те добьются успеха. Проанализировав существующую литературу, А. Нахаванди выделяет следующие характеристики харизматического лидера: 4. высокий уровень уверенности в себе; 5. сильнейшая убежденность в правильности своих идей; О высокий уровень энергии и энтузиазма; 6. высокий уровень экспрессивности, внешняя выразительность; 7. блестящие коммуникационные и ораторские навыки; 8. активное моделирование роли и формирование имиджа По С. И. Макшанову харизма имеет следующие составляющие: 9. физическая привлекательность; 10. сексуальная привлекательность; 11. интеллект выше среднего уровня; 12. социально приемлемая маргинальность личности; 13. наличие экстремального опыта в истории жизни. В тренинге лидерских навыков используют схему из трех составляющих: 1. Психосексуальная привлекательность. 2. Маргинальность, или внутренняя противоречивость, личности. 3. Создание вокруг себя уникального психологического поля. 14. Психосексуальная привлекательность — это та составляющая, которая биологически обусловлена, связана с эволюционной потребностью продолжения рода. Притягивает тот, чей вид и иные характеристики чем-то обещают эффективное продолжение рода, и закономерности такого притяжения записаны в глубинах нашего коллективного бессознательного, генной памяти и т. п. 15. Маргинальность, или внутренняя противоречивость, притягивает, как загадка. Она пробуждает исследовательский рефлекс. К числу внутриличностных противоречий можно отнести, например, сосуществование в человеке таких противоположных личностных качеств, как жестокость и трепетность, креативность и занудство, легкомыслие и расчетливость, озорство и чопорность, скромность и величие… 16. Способность к созданию вокруг себя уникального психологическоro поля — это способность к внушению, заражению и формированию импульса к подражанию. При этом имеют значение все три вида психологических средств— вербальные, паралингвистические и невербальные. Многие авторы подчеркивают значение невербальной экспрессивности харизматических лидеров и их красноречия. «Они весьма экспрессивны, и их невербальные сигналы создают драматический эффект, усиливающий слова... Часто они обладают исключительными навыками красноречия, которые позволяют им передавать как содержание их идей, так и свое волнение по поводу этих идей» (Conger, 1991). Задачи развития умений: 1. Развитие красноречия (построения речи и манеры произносить ее). 2. Концентрация речи на интересах слушателей. 3. Развитие навыков внушения, заражения, формирования импульса к подражанию; 4. Проявление своей личностной самобытности в любой ситуации, вместо следования предполагаемым ожиданиям окружающих. 5. Превращение любого собственного выступления в совместное со слушателями «действо» (возможно, даже «шоу»).
|
