ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ

В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО

ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ

 

1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения >>>

1.1. Подтверждение факта опьянения >>>

1.2. Создание комиссии для установления факта опьянения >>>

1.3. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения >>>

1.4. Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование >>>

1.5. Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения >>>

1.6. Расходы на проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения >>>

2. Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

3. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

4. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

5. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

6. Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

7. Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения >>>

8. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения >>>

9. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе по окончании срока отстранения >>>

10. Оформление личной карточки при допуске работника к работе по окончании срока отстранения >>>

 

Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения

 

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.

В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.

См. образец заполнения докладной записки.

 

Подтверждение факта опьянения

 

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников. Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала.

 

Создание комиссии для установления факта опьянения

 

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).

С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

См. образец заполнения приказа.