ТЕСТ № 3

 

1. Основным источником финансирования мероприятий по занятости населения являются средства:

1) Государственного фонда занятости населения;

2) федерального бюджета;

3) бюджета субъекта РФ;

4) местного бюджета.

 

2. В какой срок работнику объявляется приказ работодателя о приеме на работу:

1) с момента подписания; 2) в течение недели со дня подписания;

2) в течение 3 дней со дня подписания; 4) по мере необходимости.

 

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

1) немедленно после заключения договора;

2) на следующий день после вступления договора в силу;

3) в течение 3 дней после вступления договора в силу;

4) после получения аванса.

 

4. Допускается ли временный перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации:

1) не допускается;

2) допускается при производственной необходимости по требованию работодателя;

3) допускается только с письменного согласия работника;

4) допускается для замещения отсутствующего работника.

 

5. Правила о сокращенном рабочем времени:

1) носят рекомендательный характер для работодателя;

2) носят обязательный характер для работодателя;

3) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

 

6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:

1) федеральным законом; 2) Трудовым Кодексом РФ;

3) коллективным договором; 4) коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

 

7. Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время:

1) да; 2) нет; 3) это определяется локальными нормами.

 

8. Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласие на это:

1) можно, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

2) нельзя; 3) правильного ответа нет.

 

9. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступить в трудовые правоотношения с:

1) 15 лет; 2) 16 лет; 3) с момента получения образования.

 

10. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

1) 16 лет; 2) 18 лет; 3) 20 лет.

 

11. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

1) на следующий день после вступления договора в силу;

2) немедленно после заключения договора;

3) в день подписания договора.

 

12. На какой срок допускается временный перевод работника для замещения отсутствующего работника:

1) не более 1 года в течение календарного года;

2) на период отсутствия сотрудника;

3) на срок, определенный работодателем;

4) не более 2 месяцев в течение календарного года.

 

13. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут устанавливаться:

1) только федеральным законом; 2) только законом;

3) только актами федеральных органов власти;

4) законом, иным нормативным актом о труде.

 

14. При работе с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск составляет:

1) не менее 3 календарных дней; 2) 3 календарных дня;

3) не менее 5 календарных дней; 4) по соглашению с работодателем.

 

15. Размеры доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

1) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

2) работодателем;

3) постановлением Правительства РФ.

 

16. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) 1 месяца со дня обнаружения проступка;

2) 3 месяцев со дня обнаружения проступка;

3) 1 года со дня обнаружения проступка.

 

17. Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является:

1) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска;

2) его низкая квалификация;

3) отсутствие договора о материальной ответственности.

 

18. Работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет:

1) допускается без ограничения;

2) допускается с разрешения органа опеки и попечительства;

3) не допускается.

 

19. Решение комиссии по трудовым спорам надлежит исполнению в течение:

1) 10 дней после его вынесения;

2) 5 дней после его вынесения;

3) 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

 

20. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению через:

1) 5 дней после его вынесения;

2) 10 дней после его вынесения;

3) 3 дня по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Рекомендуемая литература

Основная:

1. Конституция РФ Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».

2. Трудовой Кодекс РФ. Справочно-правовая система «Консультант- Плюс».

3. Пленум Верховного Суда РФ. Постановление от 20. 12. 1994 г. № 10.

Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от. 06. 02. 2007 г. № 6). Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».

4. Пленум Верховного Суда РФ Постановление от 16. 11. 2006 № 52
«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».

5. Пленум Верховного Суда РФ. Постановление от 17. 03. 2004 № 2
«О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28. 12. 2006 № 63).

6. Бердичевский В. С., Акопов Б. Р., Сулейманова С. В. Трудовое право/ В. С. Бердичевский, Б. Р. Акопов, С. В. Сулейманова. – Феникс. Ростов-на-Дону, 2009.

7. Комментарий официальных органов к Трудовому Кодексу РФ. Инфра. – М., 2009.

8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (под ред. Ю. П. Орловского). –М., Инфро, – М. – Контракт, 2009.

9. Миронов В. И. Трудовое право/ В. И. Миронов. – Питер. СПб., 2009.

10. Невская М. А., Шаланина М. А. Трудовое право/ М. А. Невская,
М. А. Шаланина.

11. Смирнова О. В., Снигирёва И. О. Трудовое право/ О. В. Смирнова,
И. О. Снигирёва. – Проспект М., 2009.

Дополнительная:

1. Астахов П. А. Работник и работодатель: спорные моменты/ П. А. Астахов. – М: Эксмо, 2008.

2. Гусов К. Н., Матов Н. А., Полетоем Ю. Н. Трудовое право России. Практикум/ К. Н. Гусов, Н. А. Матов, Ю. Н. Полетоем. – Проспект М., 2008.

3. Е. А. Ершова Трудовые правоотношения государственных, гражданских и муниципальных служащих в России/ Е. А. Ершова. – Статут. М., 2008.

4. Карачев Д. Г., Кылосов С. В. Трудовой Кодекс РФ с постатейной судебной практикой/ Д. Г. Карачев, С. В. Кылосов. – М: АСТ, 2008.

5. Правовая система «Консультант-Плюс» и Гарант.

6. Журналы: Трудовое право; Справочник кадровика; Хозяйство и Право; Управление персоналом; Человек и труд; Охрана труда и социальное страхование; Заработная плата; Кадры предприятия.

 

Учебное издание