Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

 

Статья 40. Коллективный договор

 

-- Пункт 5 статьи 40 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

3. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами.

4. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

5. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с пунктом 1 статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (пункты 2-4 статьи 37 настоящего Кодекса).

 

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

 

-- Подпункт ж) пункта 2 статьи 41 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Подпункт л) пункта 2 статьи 41 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 4 статьи 41 исключен (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

2. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

а) формы, системы и размеры оплаты труда;

б) выплата пособий, компенсаций;

в) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

г) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

д) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

е) обеспечение необходимых и улучшение существующих условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

ж) соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

и) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

к) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

л) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

м) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

н) другие вопросы, определенные сторонами.

3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

4. Исключен.

 

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и

заключения коллективного договора

 

-- Статья 42 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 43. Действие коллективного договора

 

-- Пункт 2 статьи 43 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 43 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 4 статьи 43 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 5 статьи 43 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Пункт 6 статьи 43 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

 

1. Коллективный договор заключается на срок не более 3 (трех) лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 (трех) лет.

3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

5. При изменении формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 (трех) месяцев со дня регистрации изменения формы собственности.

6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

7. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 (трех) лет.

8. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

 

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

 

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

 

--Статья 45 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 45 с изменением(Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на республиканском, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

2. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

3. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

4. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

5. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на республиканском уровне.

6. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на республиканском, территориальном уровнях социального партнерства.

7. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

8. Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

Статья 46. Содержание и структура соглашения

 

--Статья 46 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

1. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

2. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

а) оплата труда;

б) условия и охрана труда;

в) режимы труда и отдыха;

г) развитие социального партнерства;

д) иные вопросы, определенные сторонами.

 

 

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения

Соглашения

 

--Название статьи 47 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

--Пункт 3 статьи 47 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

--Пункт 5 статьи 47 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Пункт 7 статьи 47 с изменением(Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

2. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

3. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из республиканского бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта закона о республиканском бюджете на очередной финансовый год в Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики.

4. Территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов местных бюджетов в представительные органы местного самоуправления.

5. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

6. Соглашение подписывается представителями сторон.

 

Статья 48. Действие соглашения

 

--Статья 48 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 8 статьи 48 с изменением(Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

-- Пункт 9 статьи 48 с изменением(Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

-- Пункт 10 статьи 48 с изменением(Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

2. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 (трех) лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более 3 (трех) лет, но не более одного раза.

3. Соглашение действует в отношении:

а) всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

б) работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

в) органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

4. В отношении работодателей – государственных учреждений, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

5. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в пунктах 3 и 4 настоящей статьи.

6. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

7. По предложению сторон заключенного на республиканском уровне отраслевого соглашения руководитель уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

8. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

9. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

10. Порядок опубликования заключенных на республиканском уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

 

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

 

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения.

 

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

 

--Пункт 1 статьи 50 с изменением и дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 50 с изменением(Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

--Пункт 3 статьи 50 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 50 в новой редакции(Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Коллективный договор, соглашение в течение 7 (семи) дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

3. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также уполномоченному Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительному органу государственной власти, осуществляющему надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

 

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,

Соглашения

 

--Статья 51 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, органами государственной власти, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также органам государственной власти, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, необходимую для этого информацию не позднее 1 (одного) месяца со дня получения соответствующего запроса.