Праздничные дни

 

 

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

 

-- Пункт 2 статьи 108 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 108 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, который в рабочее время не включается.

2. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

3. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

 

-- Пункт 1 статьи 109 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

 

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 (сорока двух) часов.

 

Статья 111. Выходные дни

 

-- Пункт 2 статьи 111 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 111 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 (два) выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 (один) выходной день.

2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

3. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), определяемые по православному церковному календарю, являются дополнительными выходными днями.

 

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

 

-- Пункт 4 статьи в редакции толкования (Постановление от 05.12.07г № 1224)

 

-- Подпункт а) пункта 1 статьи 112 в новой редакции (Закон № 139-ЗИ-IV
от 27 декабря 2006 г. (САЗ 07-1));

-- Подпункт а) пункта 1 статьи 112 в новой редакции (Закон№ 369-ЗИ-IV
от 25 декабря 2007 г. (САЗ 07-53));

-- Подпункт а) пункта 1 статьи 112 в новой редакции (Закон№ 625-ЗИ-IV
от 24 декабря 2008 г. (САЗ 08-51));

-- Подпункт а) пункта 1 статьи 112 в новой редакции (Закон № 207-ЗИ-V
от 22 ноября 2011 года (САЗ 11-47));

 

-- Подпункт г) пункта 1 статьи 112 в новой редакции (Закон№ 625-ЗИ-IV
от 24 декабря 2008 г. (САЗ 08-51));

-- Подпункт г) пункта 1 статьи 112 в новой редакции (Закон № 207-ЗИ-V
от 22 ноября 2011 года (САЗ 11-47));

 

 

-- Подпункт з) пункта 1 статьи 112 исключен (Закон№ 369-ЗИ-IV от 25 декабря
2007 г. (САЗ 07-53));

 

-- Пункт 2 статьи 112 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 112 исключен (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 4 статьи 112 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республики являются:

а) 1, 2, и 3 января – Новый год;

б) 23 февраля - День защитника Отечества;

в) 8 марта - Международный женский день;

г) 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

д) 9 мая - День Победы;

е) 2 сентября - День Республики;

ж) 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции;

з) исключен.

2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При совпадении дополнительного выходного и нерабочего праздничного дней, дополнительный выходной день не переносится на следующий после нерабочего праздничного рабочий день.

3. Исключен.

4. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Приднестровской Молдавской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни.

 

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные

дни. Исключительные случаи привлечения работников к

работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 

-- Статья 113 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 4 статьи 113 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

5. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.